在工作中，劳动没到期就解约是一个比较常见但又让人颇为困扰的情况。这不仅会影响到员工的工作稳定性，还涉及到一系列的问题。接下来，让我们深入探讨这个话题，为您解开疑惑。

一、劳动合同没到期解约怎么赔偿

如果劳动合同未到期，用人单位单方面解除劳动合同，需要根据具体情况确定赔偿方式。

1. 若用人单位存在解除劳动合同的情形，例如没有法定理由、解除程序不合法等，劳动者有权要求用人单位支付双倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果用人单位是依照法律规定的条件和程序解除劳动合同，但属于非劳动者的情况，比如用人单位依照规定进行重整而裁员、发生严重困难而裁员等，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3. 但如果是劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位解除劳动合同则无需支付赔偿。

二、劳动合同未到期解约的法律程序

用人单位在劳动合同未到期时解约，需要遵循严格的法律程序。

1. 用人单位应当提前三十日以通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但如果是劳动者存在过错的情形，用人单位可以即时解除劳动合同，无需提前通知。

2. 用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。

3. 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

三、劳动合同未到期解约的协商解决

在很多情况下，劳动合同未到期的解约可以通过协商的方式解决。

1. 双方可以就解约的原因、赔偿的金额、的时间等进行充分的沟通和协商。如果能够达成一致，签订书面的，这样可以避免后续的纠纷。

2. 协商过程中，劳动者要充分了解自己的权益，合理提出要求；用人单位也要在合法合规的前提下，尽量满足劳动者的合理诉求，以保持良好的企业形象和员工关系。

总之，劳动合同未到期解约的赔偿问题需要综合考虑多种因素。在实际操作中，无论是用人单位还是劳动者，都应当遵守法律法规，依法维护自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。