在当今的职场环境中，社保问题一直备受关注。您关心劳动法中关于社保缴纳的具体规定，这可是关系到每一位劳动者切身权益的重要话题。接下来，就让我们一起深入探讨这个问题。

一、劳动法社保出多少

根据劳动法的规定，社保费用由用人单位和劳动者共同承担。具体的缴纳比例会因地区和社保项目的不同而有所差异。

一般来说，养老保险单位缴纳比例通常在 16%左右，个人缴纳比例为 8%；保险单位缴纳比例在 6%至 10%之间，个人缴纳比例为 2%左右；单位缴纳比例一般为 0.5%至 1%，个人缴纳比例为 0.5%；保险由单位缴纳，比例通常在 0.2%至 1.9%之间；生育保险也由单位缴纳，比例一般在 0.5%至 1%左右。

需要注意的是，这些比例并非固定不变，政府可能会根据经济发展和的需要进行调整。而且，对于一些特殊行业和群体，可能会有不同的社保政策。

二、劳动法社保缴纳基数如何确定

社保缴纳基数的确定是社保缴纳中的一个关键环节。一般来说，社保缴纳基数是按照职工上一年度的月平均来确定的。

如果职工的工资收入高于当地上年度职工平均工资 300%的，以当地上年度职工平均工资的 300%缴费基数；如果职工的工资收入低于当地上一年职工平均工资 60%的，以当地上一年职工平均工资的 60%作为缴费基数。

对于新入职的职工，首月的社保缴纳基数一般按照首月工资来确定。但有些地区也有特殊规定，比如按照当地的最低工资标准作为缴费基数。

三、劳动法中社保未足额缴纳的后果

如果用人单位未按照劳动法的规定足额为劳动者缴纳社保，将会面临一系列的法律后果。

首先，劳动者有权要求用人单位补缴未足额缴纳的社保费用。其次，劳动可能会责令用人单位限期改正，甚至对用人单位处以罚款。

此外，如果因为用人单位未足额缴纳社保导致劳动者在享受社保待遇时受到损失，用人单位还需要承担相应的。比如在养老保险方面，如果缴费不足导致劳动者后减少，用人单位需要补足差额。

总结来说，劳动法中关于社保的规定是保障劳动者权益的重要法律依据。劳动者要了解自己的权益，用人单位也应当依法履行社保缴纳的义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。