在我们的职业生涯中，劳动是一份至关重要的文件，而其中的鉴证环节可能很多人并不太了解。这看似小小的一个环节，实际上却可能对您的权益产生重要影响。今天，就让我们一起来揭开劳动合同鉴证的神秘面纱，看看它到底意味着什么。

一、劳动合同上的鉴证

劳动合同鉴证，指的是劳动行政主管部门审查、证明劳动合同、合法性的一项行政措施。简单来说，就是由专门的劳动行政部门对劳动合同进行审核和确认。

劳动合同鉴证的目的在于规范用人单位和劳动者之间的，保障双方的。通过鉴证，可以确保劳动符合法律法规的要求，避免出现不公平、不合法的条款。

鉴证的过程通常包括对劳动合同的主体资格、合同条款的合法性、的规范性等方面进行审查。如果发现问题，劳动会提出修改意见，直至合同符合要求。

需要注意的是，劳动合同鉴证并不是劳动的必备条件，但它可以为提供一定的保障。

二、劳动合同鉴证的作用

劳动合同鉴证具有多方面的重要作用。

首先，它有助于维护劳动关系的稳定。经过鉴证的劳动合同，双方的权利和义务更加明确，减少了因合同条款不清晰而产生的纠纷。

其次，能够提高劳动合同的履约率。因为合同经过了权威部门的审查，双方在履行合同时会更加自觉和规范。

此外，对于劳动者来说，鉴证可以增加其在劳动关系中的安全感，保障自身的合法权益不受侵害。

对于用人单位而言，鉴证有助于规范企业的用工管理，降低法律。

三、劳动合同鉴证与的区别

很多人会把劳动合同鉴证和公证混淆，其实它们有着明显的区别。

公证是由根据自然人、或者的申请，依照对、有法律意义的事实和文书的真实性、合法性予以证明的活动。

而劳动合同鉴证是劳动行政主管部门的专属职责，其侧重点在于审查劳动合同的合法性和规范性。

公证具有更强的和证明力，但费用相对较高。劳动合同鉴证则更侧重于劳动法律法规方面的审查，且通常是免费的。

总之，劳动合同鉴证和公证虽然都有证明的作用，但在性质、程序和效力等方面存在差异。

通过以上的介绍，相信您对劳动合同上的鉴证有了更深入的了解。劳动合同鉴证虽然不是劳动关系中的绝对必要环节，但在某些情况下，它能够为您的劳动权益提供额外的保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。