在中，的生效时间是一个备受关注的重要问题。它关系着劳动者和用人单位的权益保障，也决定着后续法律程序的走向。接下来，让我们深入探讨这个话题。

一、劳动仲裁后最长多少时间生效

劳动仲裁自作出之日起发生。但是，如果对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人院提起诉讼；期满的，裁决书发生法律效力。

需要注意的是，劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决。对于终局裁决，用人单位不能向法院起诉，但劳动者不服的仍可起诉。而对于非终局裁决，用人单位和劳动者都有权在规限内向法院起诉。

在实践中，仲裁裁决生效的时间会受到多种因素的影响。比如，程序是否顺利，当事人是否按时行使诉权等。

二、劳动仲裁终局裁决的认定标准

劳动仲裁终局裁决有明确的认定标准。一般来说，涉及劳动报酬、、经济补偿或者，不超过当地月最低标准十二个月金额的；因国家的劳动标准在工作时间、休息休假、等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。

例如，在计算经济补偿或者金时，如果金额未超过当地月最低工资标准十二个月的总额，就可能被认定为终局裁决。但要注意，这里的金额是指单项裁决的金额，而非多项裁决金额的累加。

明确终局裁决的认定标准对于当事人判断自己的案件是否属于终局裁决，以及预估后续的法律程序具有重要意义。

三、劳动仲裁裁决生效后的执行

一旦劳动仲裁裁决生效，当事人就应当履行裁决确定的义务。如果一方当事人不履行，另一方当事人可以向人民法院申请。

在申请强制执行时，需要提供仲裁裁决书、、执行申请书等相关材料。法院申请后，会通过查询的财产状况、采取冻结账户、查封财产等措施来保障裁决的执行。

同时，如果被执行人有能力履行而拒不履行确定义务的，还可能会被纳入失信被执行人名单，受到信用惩戒。

总之，劳动仲裁裁决的生效和执行是保障劳动者和用人单位的重要环节，需要当事人充分了解相关规定和程序，依法维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。