在当今的职场环境中，用人单位解除劳动的情况时有发生，这对于劳动者来说是一件至关重要的事情，因为它直接关系到个人的权益和未来的生活保障。那么，用人单位解除劳动合同给个人的标准究竟是怎样的呢？让我们一起来深入了解。

一、用人单位解除劳动合同的赔偿标准

用人单位解除劳动合同的赔偿标准并非一概而论，而是需要根据具体的解除原因来确定。

1. 如果用人单位是依照《》第 39 条的规定解除劳动合同，例如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。

2. 但如果是依照第 40 条的规定解除劳动合同，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，用人单位应当提前 30 日以通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 若是用人单位依照第 41 条的规定进行解除劳动合同，同样需要向劳动者支付经济补偿。

4. 如果用人单位解除劳动合同，应当依照经济的二倍向劳动者支付。

二、用人单位解除劳动合同的相关法律规定

在处理用人单位解除劳动合同的问题时，相关的法律规定是保障劳动者权益的重要依据。

1. 《劳动》明确了用人单位和和义务，对于解除劳动合同的条件、程序和赔偿标准都有详细的规定。用人单位必须严格遵守这些规定，否则将承担相应的法律责任。

2. 此外，劳动法律法规还对解除劳动合同的通知形式、解除后的手续办理等方面做出了具体要求。比如，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。

三、劳动者如何维护自身

当面临用人单位解除劳动合同的情况时，劳动者要懂得如何维护自己的合法权益。

1. 首先，劳动者要清楚了解自己的权益和用人单位的合法性。如果认为用人单位的解除行为不合法，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。

2. 可以与用人单位进行协商，争取达成合理的解决方案。如果协商不成，可以向部门投诉或者申请。在劳动仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，提供真实有效的证据和材料。

3. 劳动者还可以寻求法律援助或者咨询专业，获取更准确的法律建议和帮助。

总之，用人单位解除劳动合同给个人的赔偿标准是一个复杂但有明确规定的问题。劳动者需要了解相关法律法规，在遇到问题时积极维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。