在工作中，您是否曾感到自己的权益受到了侵犯，却不知道是否能通过来维护？别急，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、哪些情况下可以劳动仲裁

劳动仲裁是劳动者维护自身的重要途径。以下是一些常见的可以申请劳动仲裁的情况：

1. 用人单位未按照劳动约定提供劳动保护或者的。比如在高温环境下工作，却没有提供防暑降温措施；工作场所存在，用人单位未加以整改等。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的。这包括拖欠、克扣工资、未按照约定支付加班工资等。

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳的。是劳动者的重要保障，如果用人单位没有按照规定缴纳，劳动者有权申请劳动仲裁。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，劳动者权益的。比如用人单位规定的罚款条款、不合理的加班制度等。

5. 用人单位以、胁迫的手段或者，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

6. 用人单位在劳动合同中自己的法定责任、排除劳动者权利的。

7. 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。

二、劳动仲裁的流程是怎样的

了解了哪些情况可以劳动仲裁，接下来我们看看劳动仲裁的流程：

1. 提出申请。劳动者需要向劳动员会提交书面仲裁申请，并按照被人数提交副本。

2. 。劳动仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知申请人。

3. 组成仲裁庭。根据案件的复杂程度，仲裁委员会会组成仲裁庭。

4. 。在开庭前，仲裁庭会通知双方开庭的时间和地点。开庭时，双方进行举证、质证和辩论。

5. 。仲裁庭会根据审理情况作出裁决，并双方当事人。

三、劳动仲裁需要准备哪些材料

要成功进行劳动仲裁，准备充分的材料至关重要：

1. 劳动者的，如身份证。

2. 劳动合同、工资条、工作证等能够证明的材料。

3. 用人单位的工商信息，可以通过企业信用信息查询打印。

4. 劳动仲裁申请书，要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

5. 相关证据材料，如考勤记录、加班记录、聊天记录等，要注意证据的合法性和关联性。

总之，劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的有力武器。但在具体操作中，需要注意各个环节的细节和要求。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。