是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要问题，它关系到双方的工作和生活安排，也影响着社会的稳定和经济的发展。相信您一定对这个问题充满了好奇和关注，那就让我们一起来深入探讨吧！

一、在什么条件下劳动可以解除

劳动主要有以下几种情况：

1. 双方协商一致解除劳动合同。这是一种较为常见和和平的方式，当用人单位和劳动者经过平等自愿、协商一致，就可以解除劳动合同。

2. 劳动者提前通知解除劳动合同。如果劳动者想要解除劳动合同，提前 30 日以通知用人单位，就可以解除。在试用期内，提前 3 日通知用人单位，也能解除劳动合同。

3. 用人单位因劳动者解除劳动合同。比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大；劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；被依法追究刑事责任等。

4. 用人单位因客观情况解除劳动合同。比如用人单位依照规定进行重整；发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等。

二、用人单位解除劳动合同的程序

用人单位解除劳动合同需要遵循一定的程序，否则可能构成解除：

1. 用人单位应当事先将解除理由通知工会。工会认为解除不适当的，有权提出意见。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

2. 用人单位应当向劳动者出具解除劳动合同的书面证明，并在 15 日内为劳动者办理档案和关系转移手续。

3. 用人单位依照法律规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

三、劳动者解除劳动合同的注意事项

劳动者在解除劳动合同时也有一些需要注意的地方：

1. 要按照法律规定的时间和方式提前通知用人单位，并且保留好相关的证据，比如书面通知的邮寄凭证等。

2. 要办理好工作交接手续，避免给用人单位造成损失。如果因为劳动者未办理工作交接给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者。

3. 要了解自己的权益，比如是否有经济补偿、未休年休假等。

总之，劳动合同的解除是一个复杂的法律问题，需要用人单位和劳动者都严格遵守法律规定，保障双方的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。