在工作中，时有发生，而当协商无法解决问题时，很多人会考虑通过起诉来维护自己的。那么，劳动起诉费用多少钱这个问题就备受关注。接下来，让我们一起深入探讨。

一、劳动争议起诉费用多少钱

劳动争议案件的起诉费用相对较为低廉。一般来说，如果劳动争议案件没有涉及到财产关系，按照每件 10 元收取案件费。如果涉及到财产关系，则会根据诉讼请求的金额，按照相应的比例分段累计交纳。

例如，不超过 1 万元的部分，每件交纳 50 元；超过 1 万元至 10 万元的部分，按照 2.5％交纳；超过 10 万元至 20 万元的部分，按照 2％交纳；超过 20 万元至 50 万元的部分，按照 1.5％交纳；超过 50 万元至 100 万元的部分，按照 1％交纳；超过 100 万元至 200 万元的部分，按照 0.9％交纳；超过 200 万元至 500 万元的部分，按照 0.8％交纳；超过 500 万元至 1000 万元的部分，按照 0.7％交纳；超过 1000 万元至 2000 万元的部分，按照 0.6％交纳；超过 2000 万元的部分，按照 0.5％交纳。

需要注意的是，对于劳动者起诉的劳动争议案件，如果劳动者胜诉，案件受理费通常由用人单位负担。

二、劳动争议起诉费用谁承担

在劳动争议案件中，起诉费用的承担主体会根据案件的具体情况而定。一般而言，如果劳动者胜诉，那么案件受理费通常由用人单位来承担。

但如果劳动者部分胜诉、部分，法院会根据案件的具体情况确定双方各自负担的数额。如果劳动者败诉，那么案件受理费就需要由劳动者自行承担。

此外，如果双方在劳动争议调解过程中达成和解，并且在协议中约定了起诉费用的承担方式，那么应当按照协议。

三、如何降低劳动争议起诉成本

要降低劳动争议起诉的成本，以下几种方法或许能有所帮助。

1. 尽可能在劳动争议发生初期，通过协商或调解的方式解决问题。这样可以避免进入漫长的诉讼程序，节省时间和金钱成本。

2. 准备充分的证据。在起诉前，收集和整理好与劳动争议相关的各种证据，如劳动、条、考勤记录等，有助于提高胜诉的可能性，减少不必要的诉讼费用支出。

3. 寻求法律援助。对于经济困难的劳动者，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，由专业的免费为其提供法律服务。

总之，劳动争议起诉费用的多少以及相关的承担问题，需要根据具体情况来确定。在面对劳动争议时，劳动者应当充分了解自己的权利和义务，选择合适的解决方式，以维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。