在中，是维护自身的重要途径。但要成功进行劳动仲裁，准备充分的材料至关重要。接下来，就让我们一起深入了解一下劳动仲裁需要准备哪些材料。

一、劳动仲裁准备什么材料

1. 申请书。申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息，如姓名、性别、年龄、职业、工作单位和等，还要写明仲裁请求和所根据的事实、理由。

2. 。劳动者需要提供本人身份证，用人单位则需要提供营业执照副本复印件或者工商信息。

3. 证明。比如劳动、支付凭证、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等，用以证明劳动者与用人单位存在劳动关系。

4. 劳动纠纷相关证据。这可能包括解除劳动合同通知书、加班证明、工资条、绩效发放记录等，具体根据纠纷的情况而定。

5. 地址。确保仲裁机构能够准确地将相关法律文书送达给。

二、劳动仲裁证据如何收集

1. 日常工作中注意留存。比如保存好与工作相关的邮件、聊天记录、工作安排文件等电子证据。

2. 向同事寻求帮助。如果有同事愿意为您作证，要提前与同事沟通好，并确保其能够在需要时出席仲裁。

3. 合法。在与用人单位相关人员沟通劳动纠纷问题时，可以在合法合规的前提下进行。

4. 申请法院调取证据。在某些情况下，如果自己无法获取关键证据，可以向仲裁机构申请，由仲裁机构向有关单位或个人调取。

5. 检查证据的完整性和有效性。收集到证据后，要仔细检查，确保其能够清晰、准确地证明您的主张。

三、劳动仲裁的流程是怎样的

1. 提交申请。向劳动员会提交仲裁申请书和相关材料。

2. 立案。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知当事人。

3. 组成仲裁庭。根据案件的复杂程度，仲裁委员会会指定仲裁员组成仲裁庭。

4. 。在开庭时，双方当事人需要陈述自己的观点和证据，并进行质证和辩论。

5. 。仲裁庭会根据双方的证据和陈述，依法作出裁决。

6. 裁决。如果一方当事人不履行裁决，另一方可以向法院申请。

总之，劳动仲裁是一个严肃且重要的法律程序，准备充分的材料、合法有效地收集证据，并了解清楚仲裁流程，对于维护自身合法权益至关重要。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。