在工作中，劳动没满却被辞退是一件让人烦恼和担忧的事情。很多人都不清楚这种情况下自己应得到怎样的。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、劳动合同没满被辞退怎么赔偿

当劳动合同未到期，劳动者被辞退时，赔偿的方式和标准主要取决于辞退的原因。如果用人单位是无辞退劳动者，这种情况属于解除劳动合同。根据相关法律规定，用人单位应当依照经济的二倍向劳动者支付。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是因为劳动者存在，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等原因被辞退，用人单位则无需支付赔偿。

需要注意的是，这里所说的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

二、被辞退后如何申请赔偿

如果劳动者认为自己在劳动合同没满被辞退的情况下应获得赔偿，可以通过以下步骤申请：

1. 与用人单位协商。这是相对较为平和的解决方式，双方可以就赔偿金额等事项进行沟通和协商。

2. 如果协商不成，劳动者可以向部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查和处理。

3. 劳动者还可以向员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知等。

4. 对仲裁不服的，可以向人院提起诉讼。但需要注意的是，劳动案件需要先经过仲裁程序，才能向法院起诉。

三、用人单位违法辞退的常见情形

以下是一些用人单位违法辞退劳动者的常见情形：

1. 以不正当的手段辞退怀孕、的女职工。

2. 辞退在规定的期内患病或者负伤的劳动者。

3. 未经，随意辞退劳动者，比如没有提前通知或者没有按照法律规定的方式通知劳动者。

总之，劳动者在面对劳动合同没满被辞退的情况时，要了解自己的，积极维护自己的权益。

以上就是关于劳动合同没满被辞退赔偿的相关内容。希望对您有所帮助，但以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。