在中，结果对于员工和用人单位都具有重要意义。那么，劳动仲裁裁决后如何通知员工呢？这是一个备受关注的问题，下面就让我们一起来深入了解。

一、劳动仲裁裁决后通知员工的方式

1. 书面通知：这是最常见也是最为正式的通知方式。通常会通过邮寄挂号信或者特快专递的形式，将寄送给员工。在信封上应明确标注劳动仲裁裁决书等相关字样。

2. ：仲裁机构可以安排专人将裁决书直接给员工本人，并要求其签收。如果员工拒绝签收，可以邀请有关或者所在单位的代表到场见证，说明情况，并在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、签名或者盖章，把裁决书留在员工的。

3. ：如果通过上述方式无法通知到员工，或者员工下落不明，仲裁机构可以通过的方式进行送达。公告一般会在相关的报刊或者网站上发布，自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。

需要注意的是，无论采用哪种通知方式，都应当确保通知的有效性和合法性，以保障员工的。

二、劳动仲裁裁决通知员工的时间要求

1. 一般来说，劳动仲裁裁决书应当在裁决作出之日起五日内送达双方。

2. 但是，如果有特殊情况需要延长送达时间的，经员会主任或者其的仲裁院负责人批准，可以适当延长。

3. 对于一些复杂的案件，可能需要进行补充调查或者重新审议，这种情况下送达时间也会相应推迟。

在实际操作中，及时、准确地送达劳动仲裁裁决书对于维护当事人的，仲裁程序的公正性和权威性具有重要意义。

三、员工未收到劳动仲裁裁决通知的处理

1. 首先，员工应当及时与仲裁机构取得联系，了解情况。

2. 如果是因为地址变更等原因导致未收到通知，应当向仲裁机构提供新的有效送达地址。

3. 若发现通知过程中存在违规操作，员工有权向相关部门投诉或者申请复议。

总之，劳动仲裁裁决通知员工是一个严谨且重要的环节，需要各方共同遵守相关规定，保障程序的合法性和公正性。

通过以上内容，我们对劳动仲裁裁决后如何通知员工有了较为全面的了解。但需要注意的是，劳动仲裁领域的情况较为复杂，以上内容仅供参考。法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。