在当今的商业环境中，劳动对于保障员工和公司的权益都起着至关重要的作用。然而，当公司面临因未签订劳动合同而被仲裁的情况时，这无疑是一个棘手的问题。那么，公司到底应该如何应对呢？相信您一定对此充满了好奇，那就让我们一起深入探讨。

一、公司应对不签劳动合同被仲裁

首先，公司需要保持冷静，不要惊慌失措。认真对待仲裁程序，积极收集相关证据，以证明未签订劳动合同并非公司为之。

查看公司内部的规章制度、员工手册、发放记录、考勤记录等文件，这些都可能成为有利的证据。比如，如果公司有明确的入职流程和记录，能够证明已经向员工告知了劳动合同的相关事宜，只是因为某些特殊原因未及时签订，这对于公司的申辩是有帮助的。

其次，与员工进行积极的沟通也是非常重要的。了解员工的诉求和想法，尝试通过协商解决纠纷。如果能够在仲裁前与员工达成和解，不仅可以节省时间和成本，还能够避免对公司声誉造成不良影响。

在仲裁过程中，公司要确保专业的法律人员参与。他们熟悉法律法规和仲裁程序，能够为公司提供准确的法律建议和有效的应对策略。

二、未签劳动合同仲裁的标准

在这种情况下，通常会涉及到经济赔偿的问题。根据相关法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

举例来说，如果一名员工的月工资为 5000 元，工作了 6 个月但未签订劳动合同，那么公司可能需要支付的额为 5000 元×5 = 25000 元。

需要注意的是，计算赔偿金额时，要以员工的实际工资和工作时间为准，同时还要考虑是否存在其他应赔偿的项目，如加班工资、等。

此外，如果员工能够证明因未签订劳动合同而遭受了其他损失，公司也可能需要承担相应的。

三、预防不签劳动的措施

为了避免陷入这种被动的局面，公司应当采取一系列预防措施。

1. 建立完善的劳动合同管理制度，明确劳动合同的签订流程、时间节点和责任人。

2. 加强对人力资源部门员工的培训，提高他们的法律意识和业务能力，确保劳动合同的签订和管理工作规范、合法。

3. 对劳动合同的签订情况进行自查，及时发现并纠正问题。

4. 对于新入职的员工，要在规定的时间内签订劳动合同，并向员工详细合同条款，确保员工理解和认可。

总之，公司应当重视劳动合同的签订和管理工作，从源头上预防纠纷的发生。

通过以上的探讨，我们对公司应对不签劳动合同被仲裁的相关问题有了较为全面的了解。但需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。