在我们的职场生活中，劳动起着至关重要的作用。但您知道吗，有一些特定人员是可以不签订劳动合同的。这究竟是怎么回事呢？接下来让我们一探究竟。

一、哪些人员可以不签订劳动合同

1. 返聘人员。这些人员已经达到法定退休年龄，并依法享受，他们与用人单位建立的关系通常不被认定为，而是，所以一般无需签订劳动合同。

2. 在校实习生。实习生是以学习为目的到单位进行实践，他们与单位之间的关系更多的是一种性质，而非劳动关系。不过，为了保障双方的权益，单位和实习生可以签订实习。

3. 非人员。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这类人员可以与用人单位订立口头协议，而不一定要签订书面的劳动合同。

4. 兼职人员。如果兼职人员在原单位已经签订了劳动合同，并且原单位未禁止兼职，那么在新的兼职单位可以不签订劳动合同。但需要注意的是，不能对原单位的工作任务造成严重影响。

二、退休返聘人员的权益保障相关问题

1. 退休返聘人员虽然不签订劳动合同，但双方可以签订劳务协议。劳务协议中应当明确工作内容、工作时间、报酬支付方式、、劳动保护等方面的内容。

2. 在报酬支付方面，应当按照双方约定按时足额支付。如果出现拖欠或者少付报酬的情况，退休返聘人员可以依据劳务协议主张自己的权益。

3. 对于在工作中受伤的情况，由于退休返聘人员无法享受，所以用人单位可以为其购买商业保险，以保障在工作中受到意外伤害时能够得到一定的经济补偿。

4. 如果用人单位违反劳务协议，退休返聘人员可以通过协商、调解、诉讼等方式维护自己的。

三、非全日制用工人员的要点

1. 非全日制用工人员的支付周期最长不得超过十五日。用人单位应当按时足额支付工资，不得克扣或者无故拖欠。

2. 用人单位无需为非全日制用工人员缴纳保险以外的其他，但应当为其缴纳工伤保险。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，一旦发生工伤事故，用人单位需要承担相应的。

3. 非全日制用工双方任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

4. 非全日制用工的劳动时间和劳动报酬应当符合法律规定，用人单位不得变相延长劳动时间或者压低劳动报酬。

以上我们探讨了哪些人员可以不签订劳动合同以及相关的一些权益保障问题。需要注意的是，劳动复杂多样，具体情况还需具体分析。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。