在工作中，对于个人和来说都是巨大的打击。而当这种情况发生在期满后，问题更是备受关注。今天，就让我们一起来深入探讨这个重要的话题。

一、完全医疗期满如何赔偿

当劳动者完全丧失且医疗期满后，赔偿的方式和标准会受到多种因素的影响。首先，需要明确的是，根据我国相关法律法规，用人单位应当按照规定支付相应的经济补偿。

在计算额时，通常会考虑劳动者的工作年限、水平等因素。一般来说，工作年限越长，赔偿金额相对越高。比如，工作每满一年，用人单位需支付一个月工资的经济补偿。

此外，如果劳动者所在单位参加了保险，那么也会按照规定支付相关的待遇，包括、等。津贴的标准会根据和劳动者本人工资来确定。

需要注意的是，如果用人单位存在解除劳动等违法行为，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

二、完全丧失劳动能力医疗期满后的就业保障

对于完全丧失劳动能力医疗期满的劳动者来说，就业保障是一个至关重要的问题。一方面，政府和社会应当提供相应的就业援助和扶持政策。例如，为他们提供免费的和职业介绍服务，帮助他们重新适应社会和找到适合自己的工作。

另一方面，用人单位也应当承担一定的社会责任。在可能的情况下，应当为这类劳动者提供适当的工作岗位或者采取灵活的工作方式，让他们能够继续为社会做出贡献。

同时，鼓励创业也是一种有效的途径。政府可以为有创业意愿的劳动者提供创业、资金支持和税收优惠等政策，帮助他们实现自主创业。

三、完全丧失劳动能力医疗期满后的心理关怀

在面对完全丧失劳动能力医疗期满的情况时，劳动者往往会承受巨大的心理压力。因此，心理关怀同样不可忽视。

家庭和朋友的支持至关重要。他们的陪伴、理解和鼓励能够帮助劳动者树立信心，积极面对生活的挑战。

专业的心理咨询服务也应当跟上。心理咨询师可以通过专业的方法和技巧，帮助劳动者缓解焦虑、抑郁等不良情绪，重建心理平衡。

社会也应当营造一个关爱和包容的环境，消除对这类劳动者的和偏见，让他们感受到温暖和尊重。

总之，完全丧失劳动能力医疗期满后的赔偿问题涉及多个方面，需要综合考虑经济、就业和心理等因素。希望社会各界能够共同努力，为这类劳动者提供更多的支持和帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。