在当今社会，任何造假行为都是不道德且的，劳动更是如此。劳动合同是保障劳动者和用人单位双方的重要文件，其至关重要。但既然您提出了这个问题，那咱们就从法律和道德的角度来探讨一下。

一、劳动合同怎么做假

首先必须明确的是，劳动合同造假是严重的行为，甚至可能触犯法律。劳动合同是用人单位与劳动者之间确立、明确双方权利和义务的，应当基于真实的意愿和实际情况签订。

如果有人试图造假劳动合同，可能会采取篡改合同条款、伪造签名、虚构工作内容和待遇等手段。但这些行为一旦被发现，不仅会导致，还可能让造假者面临法律责任。

用人单位可能会因为造假劳动合同而面临部门的处罚，劳动者也可能因此失去应有的劳动权益保障，甚至承担法律后果。

二、劳动合同造假的法律

劳动合同造假带来的法律风险是巨大的。一方面，用人单位可能因为造假劳动合同而被认定为违反劳动法律法规，需要承担相应的。比如，可能需要支付劳动者未得到的合法、福利，还可能面临行政处罚。

另一方面，劳动者参与劳动合同造假，也可能被认定为行为。这可能导致，失去工作机会，并且在职业声誉上受到严重。

在法律面前，劳动合同的真实性是受到严格保护的，任何造假行为都难逃法律的制裁。

三、如何确保劳动合同的真实合法

为了确保劳动合同的真实合法，用人单位和劳动者都应当遵循法律法规和诚信原则。用人单位应当如实提供工作条件、工资待遇、工作时间等重要信息，并按照与劳动者签订合同。

劳动者在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己理解并同意其中的内容。如果对某些条款有疑问，应当及时与用人单位沟通协商。

同时，政府相关部门也应当加强对劳动合同签订过程的监管，保障劳动市场的公平、公正、合法。

总之，劳动合同是保障劳动关系的重要法律文件，必须真实、合法、有效。任何试图造假的行为都是不可取的，都会带来严重的后果。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。