在签订劳动时，很多人可能会纠结名字按手印应该用哪只手。其实，这并没有严格的规定和限制，无论是左手还是右手，在法律上的效力是相同的。接下来，让我们深入探讨一下这个问题。

一、劳动合同名字按手印是哪个手

从法律角度来说，在劳动合同上按手印，使用左手或者右手，甚至是双手同时按印，都不会影响合同的。手印的作用主要是为了确认人的身份和意愿。

在实际操作中，大多数人可能会习惯使用右手按手印，但这完全取决于个人的习惯和方便。重要的是，按手印时要确保指纹清晰、完整，以便在需要时能够准确识别。

如果因为某些特殊原因，无法使用惯用手按手印，比如右手受伤等情况，使用左手也是完全可以的。而且，按手印的位置也没有特别的要求，只要是在签名的附近，能够明确表示是对签名的确认即可。

二、劳动合同中按手印的注意事项

在劳动合同中按手印时，有一些重要的注意事项需要了解。

首先，要确保按手印时手指干净、干燥，这样可以避免指纹模糊不清。其次，按手印的力度要适中，太轻可能导致指纹不清晰，太重可能会使纸张受损。另外，按完手印后，最好在旁边注明是哪只手的指纹以及按印的日期，这样可以增加合同的严谨性和可追溯性。

同时，还需要注意的是，劳动合同的其他条款和内容也必须符合法律法规的要求。如果合同中存在不公平、不合理或者的条款，即使按了手印，也可能无法得到法律的保护。

三、劳动合同签名与按手印的关系

劳动合同中，签名和按手印往往是相辅相成的。

签名是对的书面认可，而按手印则是一种更加直观和原始的确认方式。有些情况下，签名可能会存在伪造的，但指纹具有唯一性和稳定性，难以被模仿。

在法律实践中，如果签名和手印同时存在，能够更加有力地证明签署人的真实意愿和对合同的认可。但是，即使只有签名或者只有手印，只要能够证明是签署人的真实行为，合同仍然具有法律效力。

总之，劳动合同中名字按手印用哪只手并不是关键，关键是要签署过程的、合法性和有效性。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。