在工作中，有时我们可能会遇到需要进行的情况。这对于劳动者来说是维护自身的重要途径，但很多人对劳动仲裁所需的手续并不清楚。接下来，就让我们一起深入了解一下。

一、劳动仲裁需要什么手续

1. 提交申请书。申请书应当载明和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。申请书需要一式两份，一份提交给劳动，一份由申请人留存。

2. 准备相关证据。比如劳动、条、工作证、考勤记录、加班通知等能够证明和事实的材料。

3. 提交。申请人是劳动者的，应提交本人身份证明；申请人是用人单位的，应提交营业执照副本、身份证明等。

4. 劳动仲裁委在收到申请后 5 日内决定是否，并通知申请人。如果受理，会向被申请人申请书副本和仲裁庭组成人员通知书。

5. 被申请人应在收到申请书副本后 10 日内向劳动仲裁委提交答辩书和相关证据。

6. 仲裁庭在开庭 5 日前将开庭日期、地点书面通知双方。

7. 双方当事人按时参加庭审，进行陈述、质证和辩论。

8. 仲裁庭在作出前，应当先行调解。调解达成的，制作调解书；调解不成的，及时作出裁决。

二、劳动仲裁申请的时效问题

1. 申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

3. 因不可抗力或者有其他，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

4. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动仲裁的费用承担

1. 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

2. 但是，如果在仲裁过程中，需要进行、证人出庭等产生的费用，可能需要由申请人或被申请人根据具体情况承担。

总之，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要手段，但在进行劳动仲裁时，一定要按照规定的手续和程序进行，准备好充分的证据，以维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。