在工作中，如果您与用人单位发生了纠纷，需要通过来维护自己的，那么证据就显得至关重要。今天，就让我们一起深入探讨这个问题，为您揭开劳动仲裁所需证据的神秘面纱。

一、劳动仲裁需要什么证据

劳动仲裁需要的证据种类繁多，以下为您列举一些常见且关键的证据：

1. 劳动：这是证明您与用人单位存在的重要依据。如果没有书面劳动合同，能证明劳动关系的其他材料，如工作证、发放记录、社保缴纳记录等也可证据。

2. 工资条或流水：用于证明您的工资收入情况，以及用人单位是否按时足额支付工资。

3. 加班记录：如果您存在加班的情况，加班记录可以证明您的加班时长和应得的加班工资。

4. 工作邮件、工作群聊天记录：能够反映工作内容、工作安排以及与工作相关的沟通情况。

5. 证人证言：如果有同事愿意为您作证，证明您在工作中的相关情况，也是有力的证据之一。

6. 公司的规章制度：在某些情况下，公司的不合理规章制度可能是导致纠纷的原因，而您持有这些规章制度可以作为证据。

7. 解除劳动合同通知书：如果是用人单位单方面解除劳动合同，这份通知书可以作为证据来判断解除是否合法。

二、劳动仲裁如何收集证据

知道了需要哪些证据，那么如何有效地收集这些证据呢？

1. 日常工作中要有意识地保存相关文件和记录：比如保存工作邮件、聊天记录，保存好工资条等。

2. 与用人单位沟通时尽量采用：如书面请假、书面反馈工作问题等，以便留下证据。

3. 寻求同事的帮助：在不违反法律法规和职业道德的前提下，与同事沟通，争取他们的支持和帮助，获取相关证据。

4. 对一些无法直接获取的证据，可以通过申请部门介入来获取。

5. 注意证据的合法性和：不要通过非法手段获取证据，否则可能导致证据。

三、证据不足时怎么办

如果在劳动仲裁中，您发现自己准备的证据不足，也不要慌张。

1. 尝试与用人单位协商和解：在协商过程中，获取对自己有利的证据或者让用人单位承认一些关键事实。

2. 补充证据：在仲裁过程中，如果发现新的证据线索，及时收集和补充。

3. 合理运用法律规定的：根据法律规定，某些情况下用人单位需要承担举证责任，如果用人单位无法提供相关证据，可能会对您有利。

总之，劳动仲裁中的证据是决定胜负的关键因素之一。在准备证据时要细心、全面，确保自己的合法权益得到最大程度的保护。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。