在当今社会，的确立是职场中至关重要的一环。而当劳动关系确立后，又会面临一系列需要妥善处理的问题。这不仅关系到员工的权益保障，也影响着企业的正常运营和发展。接下来，让我们深入探讨劳动关系确立后该如何处理。

一、劳动关系确立后怎么处理

劳动关系确立后，有诸多方面需要关注和处理。首先，企业应当及时与员工签订书面劳动。劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件，其中包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、等关键条款。这不仅能保障员工的合法权益，也能为企业避免潜在的法律风险。

其次，企业要为员工办理社会保险和缴纳。社会保险是员工在面临疾病、、失业、生育等情况时的重要保障，也是企业应尽的。

再者，企业应建立健全的员工管理制度。这包括考勤制度、绩效考核制度、薪酬福利制度等。制度的制定要合法合规，并且在实施过程中要做到公平公正公开，保障员工的知情权和参与权。

同时，企业还要注重员工的和职业发展规划。为员工提供提升技能和能力的机会，有助于增强员工的归属感和忠诚度，提高工作效率和质量。

二、劳动关系确立后的权益保障

劳动关系确立后，员工的权益保障至关重要。一方面，员工有权获得合理的劳动报酬。劳动报酬应当按时足额支付，不得克扣或者无故拖欠。如果企业存在拖欠工资的情况，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

另一方面，员工享有休息休假的权利。包括法定节假日、、病假、婚假、产假等。企业应当按照法律规定安排员工休息休假，不得随意剥夺员工的休息权利。

此外，在工作环境方面，企业要为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，预防和减少工伤事故和职业病的发生。

三、劳动关系确立后的纠纷处理

尽管双方在劳动关系确立时都希望能够和谐共处，但有时难免会出现纠纷。当纠纷发生时，双方应首先尝试通过协商的方式解决。协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。

如果调解也无法解决问题，员工可以向员会申请仲裁。是解决劳动的法定前置程序。对仲裁不服的，可以向人院提起诉讼。

在处理纠纷的过程中，双方都应当保留相关的证据，如劳动合同、条、考勤记录、工作邮件等。这些证据对于维护自身的合法权益至关重要。

总之，劳动关系确立后，需要企业和员工共同努力，依法履行各自的义务，保障双方的。只有这样，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进企业的发展和社会的进步。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。