在天津，可是维护劳动者权益的重要途径之一。它就像是劳动者的一把法律利剑，为受到不公正待遇的人们提供了寻求公正的渠道。但你知道天津劳动仲裁具体都负责些什么吗？接下来就让我们一探究竟。

一、天津劳动仲裁负责的内容

天津劳动仲裁主要负责处理用人单位与劳动者之间发生的。这包括但不限于以下方面：

1. 因确认发生的。比如劳动者认为自己与用人单位存在事实上的劳动关系，但用人单位予以否认。

2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动发生的争议。例如用人单位解除劳动合同，劳动者要求。

3. 因、辞退和、发生的争议。像是用人单位无故辞退员工，未给出合法合理的理由。

4. 因工作时间、休息休假、、福利、以及劳动保护发生的争议。比如用人单位未按照法律规定给予员工带薪年假，或者未依法缴纳社会保险。

5. 因劳动报酬、、经济补偿或者等发生的争议。常见的如用人单位拖欠，或者拒绝支付工伤赔偿。

6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

二、天津劳动仲裁的程序和时效

1. 劳动仲裁的程序一般包括申请、、、等环节。

劳动者需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证明等，向有的劳动员会提出申请。仲裁委员会在收到申请后，会对申请进行审查，如果符合受理条件，将予以受理，并通知双方开庭审理的时间和地点。

2. 关于时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、天津劳动仲裁与法院诉讼的衔接

1. 如果当事人对劳动仲裁裁决不服，可以在收到之日起十五日内向人院提起诉讼。

2. 劳动仲裁的裁决结果在一定程度上会对法院诉讼产生影响。法院在审理劳动争议案件时，会对劳动仲裁的事实认定和法律适用进行审查，但一般会尊重劳动仲裁的裁决结果，除非有充分的证据证明仲裁裁决存在。

3. 劳动仲裁和法院诉讼在证据规则、审理程序等方面存在一定的差异，但都是为了保障当事人的，实现公平正义。

总之，天津劳动仲裁在维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系方面发挥着重要作用。劳动者在遇到劳动争议时，应充分了解劳动仲裁的相关规定和程序，依法维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。