在工作中，被拖欠是一件让人十分烦恼和无奈的事情。很多劳动者都关心，当自己向劳动局反映被拖欠工资的情况后，多久才能得到处理。这不仅关系到劳动者的切身利益，也影响着他们的生活和工作规划。

一、拖欠的工资去劳动局多久会处理

一般来说，劳动对违反法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起 60 个内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长 30 个工作日。但需要注意的是，这只是一个大致的时间范围，实际处理时间可能会因案件的复杂程度、证据的充分性以及当地劳动部门的工作效率等因素而有所不同。

如果劳动者提供的证据充分、事实清楚，劳动部门可能会较快地处理。但如果涉及到用人单位的不配合、需要进一步调查核实等情况，处理时间可能会延长。

此外，在等待处理的过程中，劳动者应保持与劳动部门的沟通，及时了解案件的进展情况。

二、被拖欠工资如何收集有效证据

1. 劳动：这是证明您与用人单位存在的重要证据。如果没有书面劳动合同，其他能证明劳动关系的材料，如工作证、工作服、招工表等也可以。

2. 工资支付凭证：如工资条、转账记录、微信或转账记录等。

3. 考勤记录：包括纸质考勤表、电子考勤记录等，能证明您的工作时间。

4. 工作相关的文件：比如工作任务安排、工作报告、业务往来邮件等。

5. 证人证言：如果有同事愿意为您作证，证明您在该单位工作以及工资被拖欠的情况，也是很有帮助的。

6. ：与用人单位负责人或相关人员关于工资拖欠问题的谈话、视频等。

三、拖欠工资的用人单位会受到哪些处罚

1. 用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

2. 用人单位有拒不支付劳动报酬的行为，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，将被依法追究刑事责任。

3. 对用人单位的社会信用也会产生不良影响，可能会被纳入失信名单，在市场准入、、信贷等方面受到限制。

总之，劳动者的受到法律的严格保护，用人单位拖欠工资必将承担相应的法律责任。

希望上述关于拖欠工资的处理时间、证据收集以及用人单位可能受到的处罚等内容能对您有所帮助。劳动者在面对工资被拖欠的情况时，要勇敢拿起法律武器维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。