在如今的职场环境中，的建立是一个至关重要的问题，它关系到劳动者的权益保障和用人单位的责任义务。那么，如何准确认定劳动关系的建立呢？这不仅是劳动者关心的问题，也是用人单位需要明确的要点。接下来，让我们一同深入探讨。

一、怎么认定劳动关系的建立

劳动关系的建立，并非仅仅依据一纸，而是要综合多种因素来判断。

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。这意味着用人单位应是依法成立的组织，劳动者应达到法定劳动年龄，并具备相应的。

2. 用人单位依法制定的各项适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。比如，劳动者需要遵守单位的考勤制度、工作流程规范等。

3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如果劳动者所从事的工作与用人单位的核心业务毫无关联，那么劳动关系的认定可能就会存在疑问。

在实际情况中，以下情况也可以认定劳动关系建立的依据：支付凭证或记录、缴纳各项的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。但需要注意的是，这些证据应形成一个相互印证的证据链，才能更有力地证明劳动关系的存在。

二、劳动关系建立的时间节点

明确劳动关系建立的时间节点对于双方的权益都具有重要意义。

1. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所谓用工之日，一般是指劳动者开始为用人单位提供实际劳动的日期。

2. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，即便签订了劳动合同，如果尚未实际用工，劳动关系也未真正建立。

3. 对于一些特殊情况，如劳动者被派遣到用人单位工作的，劳动关系的建立时间可能会有所不同。需要综合考虑派遣、实际工作安排等因素来确定。

准确把握劳动关系建立的时间节点，有助于劳动者及时主张自己的权利，如要求用人单位支付工资、缴纳等；同时也有助于用人单位规范管理，避免潜在的法律。

三、未签订劳动合同情况下劳动关系的认定

在现实中，存在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况，但这并不意味着劳动关系无法认定。

1. 若用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备上述认定劳动关系的条件，劳动关系成立。

2. 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

劳动者在面对未签订劳动合同的情况时，应注意收集和保留相关证据，以维护自身的。用人单位也应意识到依法签订劳动合同的重要性，避免因未签订合同而引发的法律纠纷。

总之，劳动关系的认定是一个复杂但又十分重要的问题。需要综合考虑各种因素，依据相关法律法规和实际情况进行准确判断。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。