在工作中，劳动是保障劳动者权益的重要文件。但有时会出现没有签订劳动合同的情况，这让很多劳动者感到困惑和无助。那么，在这种情况下如何索要双倍呢？这是一个值得深入探讨的问题，相信您也很想知道答案，那就让我们一起来了解一下吧。

一、没签劳动合同怎么要双倍工资

首先，如果您没有签订劳动合同，想要索要双倍工资，需要证明您与用人单位存在。您可以通过工资支付凭证、工作证、招工招聘表、考勤记录等证据来证明。

其次，根据《》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资的起止时间通常是从用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日。

然后，您需要向用人单位提出支付双倍工资的要求。如果用人单位拒绝支付，您可以向部门投诉或者申请。在劳动仲裁时，您需要准备好相关的证据材料，以支持您的主张。

二、没签劳动合同双倍工资的计算方法

在计算没签劳动合同的双倍工资时，需要明确计算的基数和期限。计算基数一般是按照劳动者的应得工资计算，包括、、、津贴和补贴等性收入。

对于计算期限，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者支付二倍工资的期限为十一个月。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同，此时应当支付的二倍工资期限为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，共计十一个月。

需要注意的是，如果劳动者在用人单位工作期间存在请假、旷工等情况，可能会影响双倍工资的计算基数。

三、没签劳动合同索要双倍工资的时效

劳动者主张未签订劳动合同的二倍工资，存在时效的限制。申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

所以，如果您想要索要没签劳动合同的双倍工资，一定要注意时效问题，及时维护自己的。

总之，没签劳动合同索要双倍工资是劳动者的合法权益，但在这个过程中需要注意收集证据、了解计算方法和时效等问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。