在工作中，没签订劳动却期望获得 2 倍，这是一个让许多劳动者关心的重要问题。没签订劳动合同可能会给劳动者带来诸多不确定性和，但同时也可能为劳动者争取到额外的。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、没签订劳动合同 2 倍的工资怎么办

首先，如果您发现自己处于未签订劳动合同的工作状态，并且想要主张 2 倍工资的赔偿，那么您需要收集相关的证据。这些证据包括但不限于工作证、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等等，用以证明您与用人单位存在。

其次，您需要了解法律规定的时效。根据法律规定，主张未签订劳动合同的 2 倍工资赔偿，有时效限制。一般来说，从用人单位应当签订劳动合同之日起超过一个月不满一年的期间内，劳动者可以主张这部分赔偿。

然后，您可以向用人单位提出赔偿要求。如果用人单位拒绝赔偿，您可以向部门投诉或者申请。在劳动仲裁过程中，要清晰、准确地陈述自己的主张和提供充分的证据。

二、未签劳动合同的风险与应对

未签订劳动合同，对于劳动者来说，存在着诸多风险。比如，可能无法明确工作内容、工作条件、劳动报酬等重要事项，一旦发生，劳动者的权益难以得到有效保障。

应对这种风险，劳动者在入职时应主动要求签订劳动合同。如果用人单位拒绝签订，劳动者应保留相关证据，如与用人单位沟通签订合同的聊天记录等。同时，要关注自己的工作时间、工资发放等情况，及时发现问题并采取措施。

另外，劳动者也应该增强自身的法律意识，了解劳动法律法规，以便在遇到问题时能够及时维护自己的。

三、用人单位不签劳动合同的原因及后果

有些用人单位不签订劳动合同，可能是为了规避法律责任，减少用工成本。他们认为不签订合同，就可以在的认定、劳动报酬的支付、的缴纳等方面有更多的操作空间。

然而，这种做法会带来严重的后果。用人单位不仅可能面临支付 2 倍工资的赔偿，还可能受到劳动监察部门的行政处罚。同时，这种不诚信的行为也会影响用人单位的声誉和形象，不利于吸引和留住优秀的人才。

对于用人单位来说，依法签订劳动合同，规范用工管理，才是实现长期稳定发展的正确途径。

总之，没签订劳动合同 2 倍工资的问题需要劳动者和用人单位都引起重视。劳动者要积极维护自己的合法权益，用人单位要依法规范用工。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。