在工作中受伤对于劳动者来说是一件不幸的事情，而后的时间问题更是大家关注的焦点。这不仅关系到劳动者能否及时维护自己的，也影响着后续的和保障。接下来，就让我们深入探讨这个重要的话题。

一、受工伤多久劳动仲裁

根据我国相关法律法规，一般来说，劳动者发生工伤后，应当先进行工伤认定。工伤认定的申请时效通常为事故伤害发生之日或者被诊断、为职业病之日起 1 年内。如果经过工伤认定后，用人单位不履行赔偿义务，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的申请时效为发生之日起 1 年内。

需要注意的是，这里的“劳动发生之日”是指劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日。如果存在不可抗力或者其他，申请时效是可以中止、中断的。

此外，在实际操作中，劳动者要尽可能在规定的时间内提出劳动仲裁申请，以免因超过时效而导致权益无法得到有效保障。

二、工伤劳动仲裁的准备工作

在决定进行工伤劳动仲裁之前，劳动者需要做好充分的准备工作。

1. 收集证据：包括劳动、条、工伤认定决定书、记录、证人证言等，这些证据能够证明工伤事实以及您与用人单位之间的和工伤赔偿争议。

2. 明确仲裁请求：明确您希望通过仲裁获得的具体赔偿项目和金额，例如、误工费、、等。

3. 了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规和政策，以便在仲裁过程中能够有理有据地维护自己的权益。

4. 咨询：如果对劳动仲裁的流程和法律规定不太清楚，可以咨询或者劳动仲裁机构的工作人员，获取专业的指导和建议。

三、工伤劳动仲裁的流程和注意事项

工伤劳动仲裁一般包括以下流程：

1. 提交仲裁申请：向劳动仲裁机构提交书面的仲裁申请书，并按照要求提供相关证据材料。

2. 和立案：劳动仲裁机构对申请进行审查，如果符合受理条件，将予以立案，并通知双方。

3. ：仲裁庭会按照组织双方当事人进行开庭审理，听取双方的陈述和辩论。

4. ：仲裁庭根据双方提供的证据和法律法规作出裁决。

在劳动仲裁过程中，劳动者需要注意以下几点：

1. 遵守仲裁程序和规定，按时参加庭审，如实陈述事实。

2. 尊重仲裁员的裁决，如果对裁决结果不服，可以在规定的时间内向人院提起诉讼。

3. 保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和矛盾。

总之，受工伤后进行劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。劳动者应当了解相关的法律规定和程序，做好充分的准备，依法维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。