在工作中，劳动到期但公司却不让，这无疑是一件让人头疼的事情。对于很多劳动者来说，可能会感到迷茫和无助。别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题，找到有效的解决办法。

一、劳动合同到期公司不给辞职

当劳动合同到期，公司却拒绝您辞职时，您首先要明确自己的权利。根据我国相关法律规定，劳动合同期满的，劳动。这意味着，在合同到期时，您有权选择是否续签合同，如果您决定不续签，公司无权强行阻拦。

您可以与公司的人力资源部门进行沟通，了解公司不让辞职的具体原因。也许是存在一些误解或者沟通不畅的情况。在沟通时，要保持冷静和理智，以理服人，清晰地表达自己的想法和意愿。

如果沟通无果，您可以向公司发送书面的通知。在通知中，明确表明劳动合同已经到期，您决定不再续签，并注明您预计离职的日期。同时，保留好发送通知的相关证据，比如邮件的发送记录或者邮寄的回执等。

如果公司仍然拒绝您的辞职请求，甚至采取一些不正当的手段，比如扣发、拒绝办理离职手续等，您可以向当地的部门投诉，或者向仲裁机构申请仲裁，依法维护自己的。

二、劳动合同到期的相关权益

劳动合同到期，除了辞职的问题，您还有一系列的权益需要关注。比如，在合同期满终止时，如果您符合一定的条件，是可以获得经济补偿的。一般来说，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，您不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；但如果是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，您不同意续订的，用人单位应当向您支付经济补偿。

此外，如果您在工作期间有未休完的年假，在合同到期离职时，用人单位应当按照规定折算您未休年假的工资报酬。还有，如果您在工作中受到了，在劳动合同到期时，根据工伤的不同情况，也会有相应的待遇和保障。

三、如何避免劳动合同到期的纠纷

为了避免劳动合同到期时出现类似的纠纷，您在签订劳动合同时就应当仔细阅读合同条款，特别是关于合同到期的相关约定。了解自己的权利和义务，以及用人单位的责任和义务。

在期间，要注意保留与工作相关的各种证据，比如劳动合同、工资条、加班记录、请假条等。这些证据在可能出现的纠纷中，会对您起到重要的证明作用。

同时，要关注用人单位的一些动态和变化，如果发现可能会影响到劳动合同到期时的权益，要及时与用人单位沟通，或者咨询专业的法律人士。

总之，劳动合同到期公司不给辞职的情况虽然棘手，但只要您了解自己的权利，通过合理合法的途径去维护自己的权益，是能够得到妥善解决的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。