在苏州工作的小伙伴们，相信很多人都会关心劳动法规定的婚假天数这个重要问题。婚假对于即将步入殿堂的新人来说，是一段宝贵的休息和庆祝时光。那么，苏州劳动法规定的婚假到底是多少天呢？让我们一起来深入了解一下。

一、苏州劳动法婚假多少天

根据苏州的相关规定，符合（男 22 周岁，女 20 周岁）依法的初婚，可享受婚假 13 天。

需要注意的是，婚假通常应一次性连续使用。如果在婚假期间包含法定节假日，一般不会另外。而且，享受婚假的前提是要按照规定办理手续。

另外，婚假的具体可能会因单位的规定而有所不同，但单位的规定不能低于法律规定的标准。

二、苏州婚假期间待遇如何

在苏州，职工在婚假期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付工资。也就是说，婚假期间，您的工资待遇不会受到任何影响，应保持与正常工作时相同。

这一规定旨在保障职工的，让新人们在享受婚假的同时，无需为经济问题担忧，能够全身心地投入到新婚的喜悦和筹备之中。

如果用人单位在婚假期间扣减职工工资，职工有权依法维护自己的权益，可以向部门投诉或申请。

三、苏州婚假如何申请

想要申请苏州的婚假，一般需要提前向所在单位提出书面申请，并附上书等相关证明材料。

具体的申请流程可能因单位而异，但通常包括填写婚假申请表、提交相关证明、经过上级领导审批等步骤。

建议职工在申请婚假前，先了解本单位的具体规定和流程，提前做好准备，确保申请顺利进行。

总之，苏州劳动法对于婚假的规定，旨在保障职工的合法权益，让新人们能够在新婚之际拥有充足的时间和良好的心情去开启人生的新旅程。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。