在我们的职业生涯中，劳动起着至关重要的作用，它不仅保障着我们的权益，还在许多重要的场合发挥着关键作用。接下来，让我们一同深入探讨劳动合同在办理什么事务时会被用到。

一、劳动合同作用在办理什么要用到

劳动合同在以下几个方面的办理中具有重要作用：

1. 社保办理：企业为员工缴纳时，需要凭借劳动合同来确定员工的身份和，以确保社保缴纳的准确性和合法性。

2. 处理：当员工与用人单位之间发生，如拖欠、加班补偿、辞退等问题时，劳动合同是判断双方权利和义务的重要依据，有助于机构或法院做出公正的。

3. 工作居住证办理：在一些城市，外地员工想要办理工作居住证，劳动合同是必备的材料之一，它证明了员工在本地的稳定工作关系。

4. 职称评定：部分职称评定需要提供劳动合同，以证明工作经历和工作岗位的相关性。

5. ：在员工遭遇或职业病需要进行劳动能力鉴定时，劳动合同可以证明劳动关系和工作内容的重要文件。

二、劳动合同的重要性及影响

劳动合同的重要性不可忽视：

1. 明确双方权利义务：它清晰地规定了用人单位和劳动者各自的权利和义务，避免了因职责不清而产生的纠纷。

2. 保障劳动报酬：确保劳动者能够按照约定获得应有的工资、和福利待遇。

3. 提供职业发展保障：对工作内容、工作条件、机会等进行约定，为劳动者的职业发展提供一定的保障。

4. 维护企业稳定：规范员工的行为，有助于营造稳定的工作环境，提高企业的生产效率和竞争力。

三、如何签订合法有效的劳动合同

要签订一份合法有效的劳动合同，需要注意以下几点：

1. 合同主体要合法：用人单位必须具备合法的用人资格，劳动者要达到法定劳动年龄。

2. 要完整：包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款。

3. 条款要公平合理：不能存在霸王条款或性内容，双方的权利和义务应当相对平衡。

4. 签订程序要规范：双方应当在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，并签字盖章。

总之，劳动合同在我们的工作生活中扮演着不可或缺的角色，它为我们的权益提供了有力的保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。