在如今的职场环境中，“”这个词汇经常被提及，但你真的了解它的含义吗？劳动仲裁其实是解决的一种重要途径，它就像是一把公平的尺子，为劳动者和用人单位之间的纠纷提供了一个公正、规范的解决方式。想知道更多关于劳动仲裁的细节吗？那就继续读下去吧！

一、劳动仲裁是什么

劳动仲裁，简单来说，是指由劳动员会对申请仲裁的劳动争议居中公断与。当劳动者与用人单位发生劳动争议，比如拖欠、非法解除劳动、未依法缴纳等问题，双方无法通过协商达成一致时，劳动仲裁就成为了解决纠纷的重要手段。

劳动仲裁具有法定性和强制性。它依据劳动法律法规进行，其裁决结果对双方都具有约束力。劳动仲裁的程序通常包括申请、、、裁决等环节。在申请劳动仲裁时，需要提交相关的证据和材料，以支持自己的主张。而被申请人则需要在规定的时间内进行答辩。

劳动仲裁的目的是保障劳动者的，维护的和谐稳定。通过公正、公平的裁决，解决劳动争议，促进用人单位依法规范用工，保障劳动者的劳动报酬、休息休假、社会保险等权益得到实现。

二、劳动仲裁的流程是怎样的

1. 申请：劳动者或用人单位需要向有的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应当载明双方当事人的基本情况、仲裁请求、事实和理由等。

2. 受理：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人，并说明理由。

3. 开庭审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有的，可以在开庭三日前请求开庭。仲裁庭审理劳动争议案件，应当先行调解，调解不成的，及时作出裁决。

4. 裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人院提起诉讼。

三、劳动仲裁需要准备哪些材料

1. 劳动者申请人：需要准备本人、劳动合同、工资条、流水、工作证、加班证明、解除劳动合同通知等能够证明与用人单位存在劳动关系以及劳动争议事实的相关证据材料。

2. 用人单位作为申请人：营业执照副本、身份证明、员工劳动合同、考勤记录、规章制度、工资发放记录等与劳动争议相关的证据材料。

无论是劳动者还是用人单位，在准备证据材料时，都应当材料的、合法性和关联性，以便更好地支持自己的仲裁请求。

总之，劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律途径。通过劳动仲裁，可以有效地维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。