在工作中，当您与用人单位产生，需要通过来维护自己的时，您可能会困惑劳动仲裁到底应该去哪里申请。别着急，接下来让我们详细为您解答。

一、劳动仲裁去哪里申请

劳动仲裁应向劳动地或者用人单位所在地的员会申请。劳动履行地是指劳动者实际工作场所地。如果用人单位所在地和劳动合同履行地不一致，您可以选择其中一个地方的劳动仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

在申请劳动仲裁时，您需要准备好相关的材料，如仲裁申请书、、劳动合同、支付凭证、社保缴纳记录等，以证明您与用人单位存在以及劳动争议的事实。

二、劳动仲裁申请的流程

1. 提交仲裁申请书。仲裁申请书应当载明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、、联系方式，用人单位的名称、住所、或者的姓名、，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。

2. 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合条件的，应当受理，并通知；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人，并说明理由。

3. 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

4. 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方。当事人有的，可以在开庭三日前请求开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

5. 仲裁庭劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人院提起诉讼。

三、劳动仲裁的注意事项

1. 劳动仲裁有时效限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2. 证据的收集至关重要。在劳动仲裁过程中，证据是支持您主张的关键。您需要尽可能收集与劳动争议相关的各种证据，如劳动合同、工资条、加班记录、解除劳动合同通知书等。

3. 要遵守仲裁庭的纪律和程序。在仲裁过程中，您需要按时出席庭审，遵守仲裁庭的各项规定，如实陈述事实和回答问题。

总之，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，希望您在遇到劳动纠纷时，能够依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。