在工作，想要却遭遇不批的情况，想必会让您感到十分困扰和焦虑。但别担心，接下来我们将为您详细解析这一问题，帮助您找到解决的办法。

一、事业单位劳动法辞职不批怎么办

首先，如果您依据《劳动法》的规定，提前向单位提交了书面的辞职申请，而单位不批准，您不必过于惊慌。依据相关法律规定，劳动者提前 30 日以通知用人单位，可以解除劳动。在事业单位也是如此。

如果单位坚持不批，您可以尝试与单位的人力资源部门或者领导进行进一步的沟通，明确表达您的辞职意愿和依据的法律法规。同时，注意保留您提交辞职申请的相关证据，如邮件发送记录、书面申请的等。

如果沟通无果，您可以向单位的上级主管部门反映情况，寻求他们的协调和帮助。

此外，您还可以向当地的部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的劳动行为进行和处理。

二、事业单位辞职的注意事项

1. 按照规定办理手续。在决定辞职后，要及时清理工作交接事项，将手头的工作妥善交接给指定的人员。同时，归还单位提供的工作设备、工具等。

2. 注意个人档案的转移。个人档案对于您今后的工作和生活具有重要意义，要确保档案的转移手续合法、齐全，避免给自己带来不必要的麻烦。

3. 结算和福利。在离职时，要与单位核对工资、、社保等福利待遇的结算情况，确保自己的得到保障。

三、事业单位辞职对个人发展的影响

1. 可能会对职业发展产生短期的影响。比如在寻找新工作时，可能会面临一定的时间间隔和竞争压力。但从长远来看，如果您是为了追求更适合自己的发展机会而辞职，那么这种影响是暂时的。

2. 对个人心态和信心的考验。辞职意味着离开熟悉的工作环境和同事，需要重新适应新的工作和生活节奏。这期间可能会产生焦虑、不安等情绪，但只要保持积极的心态，相信自己的能力，就能够克服困难。

3. 为个人成长提供机遇。新的工作环境和挑战能够激发个人的潜力，促使您不断学习和进步，提升自己的综合素质和能力。

总之，事业单位劳动法辞职不批的情况虽然可能会让您感到烦恼，但只要您了解相关法律法规，采取合理合法的措施，一定能够妥善解决。同时，也要充分考虑辞职对个人的各种影响，做好充分的准备。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。