在繁华的上海，企业面临拆迁是一个常见的情况。这对于企业员工来说，无疑是一件大事，大家都关心着自己能获得怎样的补偿。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、上海企业遇拆迁员工什么补偿

当上海的企业遭遇拆迁时，员工可能获得的补偿通常包括以下几个方面。

首先，经济补偿是常见的一种。这是根据员工在本单位的工作年限来计算的。每满一年，企业需要向员工支付一个月的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

其次，如果企业因拆迁而导致劳动无法履行，需要提前解除劳动合同，那么未提前通知的情况下，员工可能会获得代通知金。

此外，企业拆迁可能会影响员工的福利待遇，比如、绩效等。在合理的范围内，员工有权主张相应的补偿。

另外，如果员工因企业拆迁而失业，符合领取条件的，可以依法领取金。

二、上海企业拆迁员工补偿的法律依据

关于上海企业拆迁员工补偿，是有明确的法律依据的。

《中华人民共和国》中明确规定了用人单位在解除或者终止劳动合同时应当向劳动者支付经济补偿的情形。在企业拆迁导致劳动合同无法的情况下，通常适用这些规定。

同时，上海市也可能会有一些地方性的法规和政策，对企业拆迁员工补偿问题进行更详细的规定和指导。比如在、计算方法等方面，可能会有符合上海地区实际情况的特殊规定。

了解这些法律依据，对于员工维护自己的至关重要。

三、如何保障上海企业拆迁员工补偿权益

为了保障上海企业拆迁中员工的补偿权益，员工需要采取一系列的措施。

1. 保留相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证明等，这些都是主张补偿的重要依据。

2. 与企业积极沟通，了解拆迁的具体情况和补偿方案，表达自己的合理诉求。

3. 如果与企业协商不成，可以向部门投诉，或者申请，甚至可以向法院提起诉讼。

4. 寻求法律援助，一些专业的和法律机构可以为员工提供帮助和指导。

总之，员工要增强自己的法律意识和维权意识，确保自己的合法权益不受侵害。

综上所述，上海企业遇拆迁员工的补偿问题需要综合考虑多方面的因素。员工要了解自己的权益，企业也要依法履行补偿义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。