在工作中，如果您遭遇了劳动相关的问题，这可不是小事，它关系到您的切身权益。那么，劳动赔偿究竟属于哪个部门管呢？这是一个值得深入探讨的重要话题，相信您在阅读之后，能对这个问题有更清晰的了解。

一、劳动赔偿属于哪个部门管

劳动赔偿通常由劳动负责管理。劳动行政部门在处理劳动赔偿问题时，会依据相关的法律法规和政策，对用人单位和劳动者之间的纠纷进行调查和调解。

具体来说，劳动行政部门会审查用人单位的劳动行为是否合法，比如是否存在解除劳动、拖欠、未依法支付加班工资等情况。如果用人单位存在违法行为导致劳动者需要获得赔偿，劳动行政部门会责令用人单位改正，并依法支付相应的赔偿。

此外，员会也是处理劳动赔偿纠纷的重要机构。当劳动者和用人单位无法通过协商解决劳动赔偿问题时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据事实和法律规定，作出仲裁。如果一方对仲裁裁决不服，还可以向人院提起诉讼。

二、劳动赔偿的计算方式

劳动赔偿的计算方式是一个关键的问题。不同类型的劳动赔偿，计算方法也有所不同。

例如，违法解除劳动合同的，通常是按照经济的二倍来计算。经济补偿则是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是用人单位拖欠工资，除了要支付所拖欠的工资外，还可能需要支付额外的经济补偿。经济补偿的标准通常是按照所拖欠工资的一定比例计算。

另外，在计算劳动赔偿时，还需要考虑到劳动者的平均工资、工作年限、加班时长等多种因素。

三、劳动赔偿的法律依据

劳动赔偿有着明确的法律依据，以保障劳动者的。

《中华人民共和国》对劳动赔偿的情形、标准等都有详细的规定。比如，其中明确了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳等。

此外，《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规也对劳动赔偿的问题作出了规定。这些法律条文为劳动者主张劳动赔偿提供了坚实的法律基础。

总之，劳动赔偿是劳动者维护自身合法权益的重要手段。了解劳动赔偿属于哪个部门管，以及相关的计算方式和法律依据，对于劳动者来说至关重要。希望以上的内容能够对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。