在当今的职场环境中，劳动对于保障劳动者和用人单位的起着至关重要的作用。然而，有时会出现用人单位未与劳动者签订合同的情况。这究竟会带来怎样的后果，又会受到怎样的处罚呢？相信这是很多职场人士关心的问题。接下来，让我们深入探讨一下。

一、劳动法规定未签合同如何处罚

根据我国劳动法的相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。例如，小王从 2023 年 1 月 1 日开始在某公司工作，但直到 2023 年 6 月 1 日公司仍未与其签订劳动合同，那么从 2 月 1 日起至 6 月 1 日，公司需要向小王支付这几个月的双倍工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。假设小李在该单位已经连续工作满十年，符合订立无固定期限劳动合同的条件，但单位拒绝订立，那么从应当订立无固定期限劳动合同之日起，单位就得向小李支付双倍工资。

此外，如果用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，劳动行政部门有权责令改正；若给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。比如因为未签订合同，导致劳动者在工作中受伤无法获得应有的工伤赔偿，那么用人单位就需要承担相应的赔偿责任。

二、未签合同如何认定

在用人单位未与劳动者签订合同的情况下，要认定劳动关系，可以从以下几个方面入手。

首先是工资支付凭证或记录，比如工资条、转账记录等。如果用人单位定期向劳动者支付工资，这是证明劳动关系存在的重要证据。

其次是用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。这些证件可以表明劳动者是在为该单位工作。

再者，劳动者填写的用人单位招工招聘“表”“报名表”等招用记录也是有力的证明。

还有考勤记录，如果用人单位有对劳动者进行考勤，这也能说明双方存在管理与被管理的关系，从而认定劳动关系。

最后，其他劳动者的证言也可以作为参考。如果有其他同事能够证明劳动者在该单位工作，这对认定劳动关系有一定的帮助。

三、未签合同的如何维权

当劳动者遭遇用人单位未签合同的情况，并产生劳动纠纷时，可以通过以下途径进行维权。

1. 与用人单位协商。劳动者可以尝试与用人单位的人力资源部门或管理层进行沟通，说明自己的权益和法律规定，争取通过协商解决问题。

2. 向部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的行为进行和检查，如果劳动者向其投诉，劳动监察部门会介入调查，并要求用人单位改正违法行为。

3. 申请。劳动者可以向劳动员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订合同期间的双倍工资、等。

4. 提起诉讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，劳动者可以向人院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

需要注意的是，在维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如工资条、工作记录、聊天记录等，以便在需要时能够提供有力的证明。

总之，劳动合同是劳动者维护自身权益的重要依据，用人单位应依法与劳动者签订合同。如果遇到未签合同的情况，劳动者要了解自己的权益，通过合法途径进行维权。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。