在工作中，加班费的计算是一个备受关注的问题，特别是对于实行 22 天制的工作模式。今天，就让我们深入探讨一下劳动法中 22 天制加班费的计算方法，相信这对您会很有帮助。

一、劳动法 22 天制加班费怎么算

根据我国劳动法的规定，如果劳动者在标准工作时间之外加班，用人单位应当按照一定的标准支付加班费。在 22 天制的工作模式下，通常我们认为月平均计薪天数为 21.75 天。

如果在延长工作时间加班，加班费应不低于的 150%；在休息日（周六、周日）加班，若不能安排补休，加班费不低于工资的 200%；在法定节假日加班，加班费不低于工资的 300%。

假设您的月工资为 5000 元，日工资则约为 5000÷21.75 ≈ 229.89 元。如果您在工作日加班 2 小时，那么您的加班费约为 229.89÷8×1.5×2 ≈ 86.21 元。

需要注意的是，计算加班费的基数应当按照劳动的约定，如果劳动合同没有明确约定，应当按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

二、劳动法中加班时长的限制

除了了解加班费的计算方法，还需要知道劳动法对于加班时长是有限制的。一般来说，用人单位由于需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。

如果用人单位违反了加班时长的限制，不仅需要支付相应的加班费，还可能面临劳动的处罚。

此外，对于一些特殊岗位，如涉及公共安全、抢险救灾等，法律可能会有特殊的规定。

三、劳动者如何维护自身获取加班费的权益

当劳动者认为自己的加班权益受到侵害时，应当勇敢地拿起法律武器来维护自己的。

首先，要注意保留相关的证据，如加班通知、考勤记录、工作邮件等。这些证据将有助于证明您的加班事实。

其次，可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付加班费。如果协商不成，可以向部门投诉或者申请。

在劳动仲裁过程中，要清晰地阐述自己的诉求和理由，提供充分的证据支持。

总之，劳动者要增强自身的法律意识，积极维护自己的合法权益。

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