在如今的职场中，劳动对于保障劳动者的权益至关重要。然而，当未签订劳动合同的情况出现时，很多劳动者可能会感到迷茫和无助。别担心，接下来就让我们深入探讨未签劳动合同的仲裁申请该怎么写，为您排忧解难。

一、未签劳动合同的仲裁申请

未签劳动合同的仲裁申请，需要明确几个关键要点。首先，要清晰地写明自己的个人信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系电话等。接着，要准确无误地写明被申请人的相关信息，如单位名称、、单位地址、联系电话等。然后，在仲裁请求部分，要明确提出自己的诉求，比如要求支付未签订劳动合同期间的双倍差额、补缴等。

在事实与理由部分，要详细阐述入职时间、工作岗位、工作内容、工资待遇等情况，重点说明单位未与自己签订劳动合同的事实。同时，可以提供一些相关的证据，如工作证、工资发放记录、考勤记录等，以增强仲裁申请的可信度。

在书写仲裁申请时，要注意语言规范、逻辑清晰，避免使用模糊不清或情绪化的表述。另外，要按照仲裁机构的要求准备好相关的材料，并在规定的时间内提交申请。

二、未签劳动合同的标准

未签订劳动合同，劳动者所能获得的赔偿是有明确标准的。根据相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，您从入职到现在已经工作了 6 个月，但单位一直未签订劳动合同，那么除了正常的工资外，您还可以主张 5 个月的工资赔偿。

需要注意的是，计算赔偿的工资基数应当按照劳动者应得工资计算，包括或者以及、津贴和补贴等性收入。如果在计算赔偿时遇到，可以向部门或者仲裁机构咨询。

三、未签劳动合同的仲裁时效

了解未签劳动合同仲裁的时效对于维护自身权益也十分重要。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

总之，未签劳动合同的劳动者在维护自身时，要充分了解仲裁申请的写法、赔偿标准以及仲裁时效等相关知识。希望以上内容对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。