在当今的职场环境中，劳动的出现可能会给劳动者带来诸多困扰和权益。这是一个需要我们深入了解并谨慎对待的问题，接下来就让我们一同探讨。

一、劳动阴阳怎么处理

劳动阴阳合同，指的是用人单位与劳动者就同一劳动事项订立两份内容不同的合同。一份对内，一份对外。这种行为严重违反了和劳动法律法规。

当遇到劳动阴阳合同时，劳动者首先要保留好相关的合同文本、工作记录、发放凭证等证据。然后，可以向用人单位提出异议，要求按照真实的义务。如果用人单位拒绝改正，劳动者可以向部门投诉举报。劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位改正，并可能对其进行行政处罚。

此外，劳动者还可以通过或者向人院提起诉讼来维护自己的。在仲裁或者诉讼过程中，劳动者要充分举证，证明阴阳合同的存在以及自己的权益受到了侵害。

二、阴阳合同对劳动者的危害

阴阳合同给劳动者带来的危害不容小觑。其一，可能导致劳动者的工资、福利待遇等无法得到保障。比如，表面上的合同约定工资较低，但实际约定的工资较高，如果发生纠纷，劳动者可能只能按照表面合同的低工资来主张权益。其二，可能影响劳动者的缴纳基数。用人单位可能按照低标准为劳动者缴纳社保，从而影响劳动者未来的养老、等保障。

此外，阴阳合同还可能让劳动者在时面临经济补偿计算的问题。按照虚假合同计算的经济补偿往往远远低于实际应得的数额。

三、如何预防劳动阴阳合同

为了避免陷入劳动阴阳合同的陷阱，劳动者在签订劳动合同时要保持警惕。

1.仔细阅读合同条款，对于不明白或者有疑问的地方，及时向用人单位提出。

2.要求用人单位提供合同副本，并确保自己留存一份。

3.注意合同中的工资、工作时间、工作地点、社会保险等重要条款，确保与双方协商的一致。

4.如果发现合同存在问题或者不合理的地方，不要轻易签字。

同时，劳动者要增强法律意识，了解自己的权益和义务，遇到可疑情况及时咨询或者向相关部门反映。

总之，劳动阴阳合同是一种不合法且损害劳动者权益的行为。劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益，同时也要在求职和工作过程中提高防范意识，避免陷入此类纠纷。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。