在当今的职场环境中，成为了员工维护自身的重要手段之一。当员工与用人单位发生，决定提起劳动仲裁时，准备充分的资料是至关重要的。那么，究竟需要哪些资料呢？接下来就让我们一探究竟。

一、员工提起劳动仲裁需要哪些资料

1. 仲裁申请书：要清晰明确地阐述仲裁请求、事实和理由。

2. ：本人的身份证原件及。

3. 证明：如劳动、工作证、发放记录、社保缴纳证明等，这些能证明您与用人单位存在劳动关系。

4. 工资收入证明：包括工资条、流水等，用于证明您的工资待遇情况。

5. 加班证明：如有加班情况，需提供加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等。

6. 解除或终止劳动关系证明：如果是因解除或终止劳动关系引发的纠纷，需要提供相应的证明材料。

7. 其他证据：如用人单位的规章制度、与相关的聊天记录、邮件等。

二、劳动仲裁申请书怎么写

1. 标题：写“劳动仲裁申请书”。

2. 信息：包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系地址、联系电话等。

3. 被申请人信息：用人单位的名称、、联系地址、联系电话等。

4. 仲裁请求：明确列出您希望通过仲裁得到的解决结果，如要求支付工资、、补缴社保等。

5. 事实与理由：详细陈述劳动纠纷的发生经过、原因和您认为用人单位存在的行为。

6. 证据和证据来源、证人姓名和：如有相关证据，要列出并说明来源；如有证人，要提供证人的姓名和住所。

7. 此致：写明劳动仲裁的劳动员会的名称。

8. 签名和日期：申请人签名，并注明申请日期。

三、劳动仲裁的流程是怎样的

1. 提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。

2. 受理：仲裁委员会收到申请后，在一限内决定是否受理。

3. 组成仲裁庭：受理后，根据案件情况组成仲裁庭。

4. ：仲裁庭会通知双方开庭时间和地点，进行审理。

5. 调解：审理过程中，会先进行调解，如双方达成调解，制作调解书。

6. ：调解不成的，仲裁庭依法作出裁决。

7. ：裁决生效后，如一方不履行，另一方可以申请法院。

劳动仲裁是员工维护自身合法权益的重要途径，在提起劳动仲裁时，务必准备好相关资料，了解申请书的写法和仲裁流程。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。