在宾馆行业中，宾馆前台收银岗位有时会出现没有劳动的情况，这背后的原因是多方面的，也引起了不少关注和讨论。

一、宾馆前台收银为什么没有劳动合同

首先，部分宾馆经营者可能法律意识淡薄，不了解签订劳动合同对于员工和企业自身的重要性。他们可能认为不签合同可以减少管理成本和法律责任，殊不知这种行为是且存在诸多潜在的。

其次，有些宾馆可能存在管理混乱的情况。比如，人事部门工作疏漏，没有及时与前台收银员工签订合同，或者相关流程不完善，导致合同签订环节被忽视。

再者，可能是宾馆为了保持用工的灵活性。在旺季时大量招人，淡季时又想轻易辞退员工，不签订劳动合同就可以更方便地进行人员调整，而无需遵循法律规定的程序和支付相应的补偿。

另外，还有部分员工自身法律意识不足，没有主动要求签订合同，使得宾馆方面更加有恃无恐。

二、宾馆不签劳动合同对前台收银的影响

1. 劳动权益无法保障。没有劳动合同，员工在工作中的诸多权益，如支付、工作时间、休息休假等可能无法得到明确规定和保障。

2. 缺乏职业稳定性。一旦宾馆想要辞退员工，可能无需任何，员工随时面临失业风险，且难以获得应有的补偿。

3. 难以主张。当员工与宾馆发生时，由于没有合同依据，举证困难，维权之路会异常艰难。

4. 影响职业发展。没有正式的劳动合同，员工在职业履历上会存在空白，对今后寻找新的工作机会可能产生不利影响。

三、如何解决宾馆前台收银无劳动合同的问题

1. 加强法律宣传。政府相关部门应加大对劳动法律法规的宣传力度，通过多种渠道，如举办讲座、发放宣传资料等，让宾馆经营者和员工都清楚了解签订劳动合同的重要性和法律责任。

2. 强化。劳动监察部门应加强对宾馆等用人单位的检查，对未签订劳动合同的违法行为及时予以纠正和处罚，形成有效的威慑力。

3. 员工要提高自我保护意识。前台收银员工应主动学习劳动法律法规，了解自己的权益，当用人单位不签订合同时，要敢于提出要求，必要时向劳动监察部门投诉举报。

4. 建立行业自律机制。宾馆行业协会可以制定行业规范，引导企业自觉遵守劳动法律法规，促进整个行业的健康发展。

总之，宾馆前台收银没有劳动合同的现象是不合法且不合理的，需要各方共同努力来解决。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。