在如今的就业环境中，工厂搬厂但未签订劳动这种情况时有发生，这无疑给劳动者带来了诸多困扰和不确定性。别着急，接下来我们就详细探讨一下这个问题。

一、工厂搬厂没有签订劳动合同

当工厂搬厂且未与您签订劳动合同时，您首先要明确，这种行为是不符合法律规定的。根据我国《》的相关要求，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

在这种情况下，您可以收集能够证明您与工厂存在的证据，比如发放记录、工作证、考勤记录、工友的证言等等。

接下来，您可以与工厂的管理层进行沟通，明确表达您对于未签订劳动合同的关注和担忧，并要求按照法律规定进行处理。

如果工厂拒绝解决这个问题，您可以向当地的部门投诉举报，他们有权对工厂的行为进行调查和处理。

您还可以申请，要求工厂支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，并承担相应的法律责任。

二、工厂搬厂员工权益如何保障

工厂搬厂对于员工来说，权益保障是至关重要的。在搬厂过程中，如果导致工作地点发生重大变化，可能会影响到员工的生活和工作。

如果新的工作地点距离过远，员工有权拒绝前往，并要求工厂按照法律规定给予经济补偿。

工厂在搬厂过程中，应当提前通知员工，并与员工协商解决相关的劳动问题。如果工厂单方面强制要求员工前往新地点工作，这是不合法的。

员工在面对这种情况时，要了解自己的，不要轻易被工厂的不合理要求所左右。可以咨询专业的劳动法，获取准确的法律建议和指导。

同时，员工之间也可以团结起来，共同维护自己的权益，通过合法的途径向工厂表达诉求。

三、未签订劳动合同的法律

对于用人单位来说，不与员工签订劳动合同存在着诸多法律风险。一旦发生，用人单位将处于不利地位。

首先，用人单位可能需要支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，这无疑增加了企业的经济成本。

其次，如果员工在工作中发生等意外情况，由于没有劳动合同的明确约定，用人单位可能需要承担更多的。

此外，未签订劳动合同还可能影响企业的声誉和形象，导致员工对企业的信任度降低，不利于企业的长期发展。

因此，用人单位应当重视劳动合同的签订，规范用工管理，避免因小失大。

通过以上的分析，我们对工厂搬厂没有签订劳动合同这一问题有了较为全面的了解。希望大家在遇到类似问题时，能够运用法律武器维护自己的合法权益。同时也要记住，法律规定可能会因地区和具体情况有所不同，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。