在如今的职场环境中，法扮演着至关重要的角色。它为劳动者和用人单位之间的纠纷提供了一种公正、合法的解决途径。那么，劳动仲裁法仲裁的范围究竟是什么呢？这是一个备受关注的问题，相信您也对此充满好奇，接下来就让我们一同深入了解。

一、劳动仲裁法仲裁的范围

劳动仲裁法仲裁的范围较为广泛。

1. 因确认发生的。这包括劳动者与用人单位是否存在劳动关系，以及劳动关系的具体性质和起止时间等方面的争议。

2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动发生的争议。比如，劳动合同的签订程序是否合法，合同中的条款是否符合法律规定，以及用人单位单方面解除劳动合同的合法性等。

3. 因、辞退和、发生的争议。劳动者被用人单位除名或辞退的理由是否正当，劳动者主动辞职或离职时的相关手续和责任等都可能引发争议。

4. 因工作时间、休息休假、、福利、以及劳动保护发生的争议。像是加班的计算，带薪年假的落实，社会保险的缴纳基数和险种，单位提供的福利是否符合约定，以及工作环境是否符合劳动保护的要求等。

5. 因劳动报酬、、经济补偿或者等发生的争议。劳动者的工资是否足额按时发放，工伤后费用的承担，解除劳动合同后的经济补偿或金的计算等。

6. 法律、法规规定的其他。

二、劳动仲裁时效及程序

劳动仲裁有时效限制。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1. 劳动者应向有的劳动争议员会提出书面申请，提交相关证据材料。

2. 仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内审查是否。

3. 受理后，会安排开庭时间，通知双方当事人。

4. 开庭时，双方进行陈述、举证、质证和辩论。

5. 仲裁庭根据审理情况作出。

三、劳动仲裁与诉讼的关系

劳动仲裁与诉讼有着密切的联系。

1. 劳动仲裁是诉讼的前置程序。大部分劳动争议案件，需要先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人院提起诉讼。

2. 劳动仲裁的裁决结果对诉讼有一定的影响。法院在审理劳动争议案件时，会参考劳动仲裁的裁决，但并非完全依据。

3. 诉讼的程序和要求相对更加严格。需要遵循法的相关规定，包括证据的提交、庭审的流程等。

总之，劳动仲裁法为维护劳动者的和规范用人单位的用工行为提供了重要的法律依据和保障。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。