在工作中付出了劳动，却半个月都没拿到应得的，这确实是一件让人感到气愤和无奈的事情。不过别着急，下面咱们就来详细说说怎么向劳动局反映这个问题，为您争取应有的权益。

一、做半个月不发工资怎么告劳动局

当您遇到做了半个月工作却未拿到工资的情况时，首先要收集相关证据，比如劳动、工作记录、聊天记录、考勤记录等，这些都能证明您与用人单位存在以及您的工作时长和内容。接下来，您可以向当地部门投诉。一般来说，可以通过电话、网络或者亲自前往劳动监察大队进行投诉。在投诉时，要清晰、准确地陈述您的情况，包括用人单位的名称、地址、联系方式，您的工作岗位、工作时间、未发放工资的金额等。劳动监察部门在接到您的投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位支付您的工资。如果用人单位拒不支付，劳动监察部门可能会对其进行行政处罚。

二、半个月未发工资能否申请

这是很多人关心的一个问题。答案是可以的。劳动仲裁是解决的一种有效途径。如果您与用人单位协商不成，且劳动监察部门的处理结果您不满意，您可以向劳动员会申请仲裁。在申请劳动仲裁时，同样需要准备好相关证据，并填写仲裁申请书，明确您的仲裁请求和事实理由。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行。需要注意的是，劳动仲裁有时效限制，一般是一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、用人单位拖欠半个月工资的法律后果

用人单位拖欠工资是一种严重的违法行为。除了需要支付劳动者应得的工资外，还可能需要支付。根据相关法律法规，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付金。此外，用人单位的这种行为还可能会影响其社会信用，对其今后的招聘和经营活生不利影响。

总之，遇到用人单位拖欠半个月工资的情况，您一定要勇敢地维护自己的。通过合法的途径，让用人单位承担起应有的责任。同时，也要提醒广大劳动者，在工作前要与用人单位签订规范的劳动合同，明确双方的权利和义务，这样在遇到问题时才能更好地保护自己。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。