在如今的职场中，签订劳动是保障劳动者权益的重要环节，而关于多久才能签订无固限劳动合同这个问题，备受大家关注。接下来，就让我们一起深入探讨。

一、满多久才签无固定期限劳动合同

根据我国《》的规定，有以下几种情况劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这里的“连续工作满十年”是指劳动者在同一用人单位不间断地工作满十年。

2. 用人单位初次实行或者改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定年龄不足十年的。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。需要注意的是，这里的“连续订立二次固定期限劳动合同”是指自 2008 年 1 月 1 日《劳动》施行后续订固定期限劳动合同时开始计算次数。

二、无固定期限劳动合同对劳动者的好处

签订无固定期限劳动合同对于劳动者而言，具有诸多好处。首先，工作稳定性大大增强。不必担心合同到期后是否能续约的问题，减少了失业的。其次，能让劳动者更有归属感和安全感，有助于全身心投入工作，为企业创造更多价值。此外，在企业进行裁员等决策时，无固定期限劳动合同的劳动者相对更有保障，不会轻易被。

三、用人单位对无固定期限劳动合同的态度

对于用人单位来说，无固定期限劳动合同可能会带来一定的管理挑战。一方面，用人单位在人员调整和优化方面的灵活性可能会受到一定限制。然而，从另一方面看，如果用人单位能够合理规划人力资源，科学管理，无固定期限劳动合同也并非是一种负担。相反，稳定的员工队伍有助于企业积累经验和传承文化，提高整体的工作效率和竞争力。

总之，关于满多久签订无固定期限劳动合同的问题，需要劳动者和用人单位都清晰了解相关法律法规，以保障双方的。同时，在实际操作中，双方应秉持公平、公正、合法的原则进行协商和签订劳动合同。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。