在当今的职场环境中，成为了一个备受关注的话题。劳动仲裁就像是一把维护劳动者权益的利剑，它的存在具有极其重要的意义。那劳动仲裁的目的究竟是什么呢？相信您也对此充满了好奇，接下来就让我们一起深入探讨。

一、劳动仲裁的目的

劳动仲裁的首要目的是解决。当劳动者与用人单位之间在和义务方面产生分歧和纠纷时，劳动仲裁为双方提供了一个公正、合法且相对高效的解决途径。通过劳动仲裁，可以明确双方的权利和义务，使得纠纷得到妥善处理。

其次，劳动仲裁旨在保护劳动者的。劳动者在中往往处于相对弱势的地位，可能会面临拖欠、加班未付报酬、非法解除劳动等问题。劳动仲裁能够给予劳动者一个申述的平台，确保他们的合法权益得到应有的保障。

再者，劳动仲裁有助于维护社会的公平正义。它依照法律法规和相关政策，对劳动进行公正，促进劳动关系的和谐稳定，从而营造一个公平、公正、有序的劳动市场环境。

二、劳动仲裁的程序和步骤

劳动仲裁有着明确且规范的程序和步骤。

1. 劳动者需要提交仲裁申请书，明确阐述自己的诉求和事实依据。申请书应包含个人信息、用人单位信息、仲裁请求、事实与理由等内容。

2. 员会在收到申请书后，会进行审查。如果符合条件，将在规定时间内受理，并通知双方。

3. 接下来是证据收集和交换阶段。双方都有责任提供对自己有利的证据。

4. 然后会进行，双方当事人在仲裁庭上陈述自己的观点和理由，并进行质证和辩论。

5. 最后，仲裁委员会根据双方提供的证据和陈述，依法作出仲裁裁决。

三、劳动仲裁需要准备的材料

进行劳动仲裁，需要准备充分的材料。

1. 劳动者的，如身份证、簿等。

2. 用人单位的工商信息，可以通过部门获取。

3. 劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系和劳动权益受损的相关证据。

4. 仲裁申请书，要详细写明仲裁请求、事实和理由。

5. 如果了，还需要提交和人的身份证明。

通过以上对劳动仲裁目的、程序和所需材料的介绍，相信您对劳动仲裁有了更清晰的认识。劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要手段，但也要注意其复杂性和专业性。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。