在如今的职场中，公司不签劳动、不交社保的情况时有发生，这给员工的权益带来了严重的威胁。相信很多朋友都对这种情况感到愤怒和无奈，不知道该如何应对。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、公司不签劳动合同不交社保怎么办

当遇到公司不签劳动合同且不交社保时，员工首先要保持冷静，收集相关证据，如工作证、条、考勤记录、工作邮件等，这些都能证明您与公司存在。然后，您可以与公司进行协商，明确表达您的诉求，要求公司签订劳动合同并缴纳社保。 如果协商无果，您可以向当地部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理。同时，您也可以向员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资，并补缴社保。需要注意的是，申请劳动仲裁有时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、公司不签劳动合同的法律后果

公司不与员工签订劳动合同，将会面临一系列严重的法律后果。首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，如果员工以公司未签订劳动合同为由，公司还需要向员工支付经济补偿。此外，劳动还可以责令公司改正，给予警告等行政处罚。所以，公司不签劳动合同，不仅了员工的，也给自己带来了巨大的法律。

三、公司不交社保的法律责任

公司不为员工缴纳社保，这是严重违反法律法规的行为。一方面，社保部门有权责令公司限期改正，逾期不改正的，将会对公司处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。另一方面，如果员工因此受到了损失，比如在生病、、失业、生育等情况下无法享受社保待遇，公司需要承担相应的。同时，员工可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。总之，公司不交社保，必然会受到法律的严厉制裁。

综上所述，当遇到公司不签劳动合同、不交社保的情况时，员工一定要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。同时，也希望各公司能够遵守法律法规，保障员工的基本权益，共同营造一个和谐稳定的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。