在如今的职场环境中，对于劳动者和用人单位来说都是一个需要谨慎对待的重要事项。你是否曾疑惑，究竟在何种情况下劳动才需要变更呢？别着急，让我们一起来深入探讨。

一、劳动合同什么情况下需要变更

劳动通常发生在以下几种情况：

1. 工作内容发生重大变化。比如原本从事的是市场营销工作，由于公司业务调整，需要转岗到客户服务岗位。这种工作性质和职责的显著改变，往往需要变更劳动合同。

2. 工作地点的变更。如果从一个城市调到另一个城市工作，或者在同一城市内从一个办公地点转移到距离较远的另一个地点，对劳动者的生活和工作产生了实质性影响，也可能导致劳动合同的变更。

3. 劳动报酬的调整。不论是升职加薪，还是因为公司经营状况等原因导致降薪，都需要对劳动合同中的薪酬条款进行相应变更。

4. 工作时间和休息休假的变化。例如从改为不定时工作制，或者原本的年假、病假等休假政策有所调整。

5. 用人单位发生合并、分立等情况。新的主体承接原有的，可能需要对劳动合同进行变更。

6. 法律法规的变化。当国家出台新的劳动法律法规，导致原劳动合同中的某些条款不符合法律规定时，需要进行变更以符合法律要求。

二、劳动合同变更的程序和注意事项

劳动合同变更需要遵循一定的程序和注意相关事项：

1. 双方协商一致是关键。用人单位和劳动者应当通过平等协商，就变更的内容达成共识。

2. 确认变更。变更后的劳动合同应当采用书面形式，明确变更的内容、时间等重要信息。

3. 留存相关证据。在变更过程中，要保存好协商、通知等相关的书面材料，以备日后可能出现的纠纷。

4. 关注变更的合法性。确保变更的内容不违反法律法规的强制性规定。

5. 及时告知工会。如果用人单位有工会，变更劳动合同应当告知工会。

三、劳动合同变更引发的纠纷及解决途径

劳动合同变更有时可能会引发纠纷，常见的包括：

1. 双方对变更内容的理解不一致。比如对于工作地点变更的范围、劳动报酬调整的幅度等存在分歧。

2. 用人单位单方面变更合同，未经过劳动者同意。

当遇到这些纠纷时，可以通过以下途径解决：

1. 协商解决。这是最为便捷和经济的方式，双方通过友好协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。

2. 调解。可以向企业调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动调解职能的组织申请调解。

3. 仲裁。如果协商和调解都无法解决，可以向劳动争议员会申请仲裁。

4. 诉讼。对仲裁不服的，可以向人院提起诉讼。

总之，劳动合同的变更涉及到劳动者和用人单位的切身利益，需要双方谨慎对待，严格按照法律规定和程序进行操作，以避免不必要的纠纷和损失。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。