在当今的职场环境中，是一个备受关注的重要话题。很多劳动者都关心在何种情况下解除劳动能获得，这关系到他们的切身利益。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、劳动什么情况下需要赔偿

一般来说，以下几种情况解除劳动合同需要赔偿：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者的。比如工作环境存在，严重影响劳动者的身体健康。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的。这包括拖欠、未按照约定支付加班工资等。

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳的。对于劳动者的保障至关重要，如果用人单位没有依法缴纳，劳动者有权要求赔偿。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，劳动者权益的。比如不合理的罚款制度、超长的加班规定等。

5. 用人单位以、胁迫的手段或者，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

6. 用人单位在劳动合同中自己的法定责任、排除劳动者权利的。

7. 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。

8. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者的。

二、用人单位解除劳动合同的赔偿标准

当用人单位违法解除劳动合同时，赔偿标准通常是这样的：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、劳动者主动解除劳动合同能否获得赔偿

劳动者主动解除劳动合同在某些特定情况下也能获得赔偿。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。另外，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会等情况，劳动者主动解除劳动合同，也可以要求用人单位支付经济补偿。

总之，劳动合同解除时的赔偿问题需要根据具体情况来判断。在实际操作中，劳动者要了解自己的权益，用人单位也要依法行事。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。