在中，的一裁终局制度对于维护劳动者权益和提高仲裁效率具有重要意义。那么，究竟哪些劳动仲裁是一裁终局呢？这可是个关键问题，让我们一起来深入探讨。

一、哪些劳动仲裁是一裁终局

根据相关法律法规，以下几类劳动仲裁通常是一裁终局的：

1. 追索劳动报酬、、经济补偿或者，不超过当地月最低标准十二个月金额的。这里需要注意的是，各项金额需要分别计算，如果其中一项超过标准，就不能适用一裁终局。

2. 因国家的劳动标准在工作时间、休息休假、等方面发生的争议。比如，关于加班时间的认定和加班工资的计算，以及未休的补偿等问题。

一裁终局制度的设立，旨在快速解决一些简单明确、涉及劳动者基本权益的，减少劳动者的维权成本和时间。

二、一裁终局后劳动者的救济途径

如果劳动者对一裁终局的结果不服，仍然有一定的救济途径。劳动者可以在收到仲裁之日起十五日内向人院提起诉讼。需要强调的是，这个期限是严格的，超过期限未起诉，裁决书就会发生。

在向法院起诉时，劳动者需要准备充分的证据和相关材料，以支持自己的诉求。同时，劳动者还应当了解法院的诉讼程序和相关法律规定，以便更好地维护自己的。

三、一裁终局对用人单位的限制

对于用人单位而言，一裁终局也有严格的限制。除非存在法定的撤销裁决的情形，用人单位不能向法院起诉。

用人单位如果认为仲裁裁决有，可以向劳动争议员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但是，申请撤销裁决需要有充分的证据和合法的理由，例如仲裁程序、适用法律错误等。

总之，劳动仲裁的一裁终局制度在保障劳动者权益和维护劳动秩序方面发挥着重要作用。但无论是劳动者还是用人单位，都应当充分了解相关规定，依法维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。