在如今的职场中，劳动的稳定性对于员工来说至关重要。然而，有时公司可能会提前解除劳动合同，这无疑会给员工带来诸多困扰和不确定性。尤其是在标准方面，更是大家关注的焦点。

一、公司要提前解除劳动合同怎么赔偿标准

根据我国相关法律法规，公司提前解除劳动合同的赔偿标准主要取决于解除的原因。如果公司是无性辞退员工，例如依照规定进行重整而裁减人员、发生严重困难而裁减人员等，那么公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果公司是解除劳动合同，例如解除理由不合法、程序不合法等，那么员工有权要求公司支付。赔偿金的标准是经济的二倍。

此外，月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括或者以及、津贴和补贴等性收入。

二、公司提前解除劳动合同的合法情形

公司提前解除劳动合同，存在一些合法的情形。

1. 员工在试用期间被证明不符合录用条件。这意味着公司在招聘时明确设定了录用条件，而员工在试用期内未能达到这些条件。但公司需要有明确的证据来证明这一点，不能仅凭主观判断。

2. 员工严重违反公司的规章制度。公司的规章制度应当是合法、明确并且经过告知员工的。如果员工的行为严重违反了这些规章制度，公司可以解除劳动合同。但对于“严重违反”的界定，需要具体情况具体分析，不能过于宽泛和模糊。

三、公司提前解除劳动合同的程序要求

公司提前解除劳动合同，还需要遵循一定的程序要求。首先，公司应当事先将解除劳动合同的理由通知工会。如果公司没有建立工会，应当向当地的工会组织说明情况。其次，公司应当向员工出具解除劳动合同的书面证明，并在证明中明确解除的原因和时间。同时，公司应当在解除劳动合同后的十五日内为员工办理档案和关系转移手续。

总之，公司提前解除劳动合同的赔偿标准及相关问题较为复杂，需要结合具体情况进行分析和判断。员工应当了解自己的，公司也应当依法依规进行操作。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。