在工作中，有时会遭遇各种问题，如果不让离职还需要进行，那这可不是一件轻松的事情。接下来，就让我们深入探讨一下这个关键的问题，相信会对您有所帮助。

一、不让离职劳动仲裁需要什么证据

首先，书面的信或者离职申请是重要的证据之一。这能证明您已经主动向单位表达了离职的意愿。

其次，劳动也是关键证据。合同中的条款可能涉及离职的相关约定，比如提前通知的期限等。

另外，工作期间的考勤记录、发放记录能反映您的工作时间和劳动报酬情况。

如果单位与您有过关于离职的沟通，相关的聊天记录、邮件往来等也是有力的证据。

还有，同事的证人证言也可能对您有所帮助，他们能证明您的工作情况以及单位不让您离职的事实。

二、劳动仲裁中如何有效收集证据

1. 保持警惕和细心。在日常工作中，就要有意识地保存与工作相关的各种文件和记录，如工作任务分配邮件、工作成果的确认文件等。

2. 及时备份电子证据。对于聊天记录、邮件等电子证据，要及时进行备份，防止丢失或被删除。

3. 注意证据的合法性。在收集证据的过程中，不能通过非法手段获取证据，否则可能会影响证据的效力。

4. 整理证据要清晰有条理。将收集到的证据进行分类、编号，并制作详细的证据清单，以便在仲裁时能够清晰、准确地展示。

三、劳动仲裁证据的认定标准

1. 。证据必须是真实存在的，不能是伪造或的。

2. 关联性。证据要与劳动仲裁的诉求有直接的关联，能够证明您的主张。

3. 合法性。证据的获取和使用必须符合法律法规的规定。

4. 充分性。证据要能够充分支持您的诉求，形成完整的证据链。

总之，在不让离职进行劳动仲裁的过程中，证据的收集和运用至关重要。希望以上的内容能为您提供一些有益的参考。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。